ΑΔΕΔΥ
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ 24ΩΡΗ ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΤΕΤΑΡΤΗ 15 ΙΟΥΝΙΟΥ 2011
ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ
Δεν χρωστάμε,δεν πληρώνουμε
Τρίτη 14 Ιουνίου 2011
Τι φέρνει το ενιαίο μισθολόγιο
Αναδημοσιεύουμε από την Ελευθεροτυπία (http://www.enet.gr/) άρθρο με τίτλο "Αγριο μαχαίρι σε μισθούς πάνω από 1.300 €"
* Μαχαίρι έως και 40% στις αποδοχές υπαλλήλων που βρίσκονται πάνω από τα 2.000 ευρώ το μήνα με την κατάργηση των ειδικών επιδομάτων και ταυτόχρονη μείωση και ενσωμάτωση στο βασικό μισθό μέρους των γενικών επιδομάτων που αναμένεται να διατηρηθούν.
Ετσι το λεγόμενο κίνητρο απόδοσης που δίδεται σήμερα σε όλους τους δημόσιους υπαλλήλους και κυμαίνεται από 57 έως 100 ευρώ τον μήνα θα περιοριστεί στα 28 έως και 50 ευρώ τον μήνα. Επίσης το οικογενειακό επίδομα θα μειωθεί, σε 10% το επίδομα γάμου και 5% για κάθε παιδί. Αναμένεται η μείωση να είναι από 10% έως και 40% για κάθε υπάλληλο ανάλογα με τη θέση που υπηρετεί και το συγκεκριμένο μισθολόγιο με το οποίο αμείβεται.
Επίσης η αρχή ίση αμοιβή για ίδια εργασία, που είναι μια από τις βασικές αρχές του νέου μισθολογίου, αναμενόταν να φέρει έστω και μικρές αυξήσεις σε μια σειρά υπαλλήλους που ήταν μέχρι τώρα οι αδικημένοι. Πράγματι σε κανονικές συνθήκες ένας αριθμός υπαλλήλων θα έβλεπαν ακόμη και σε καιρούς κρίσης τις αποδοχές τους να αυξάνονται έστω και οριακά με την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου. Ομως τώρα είναι σχεδόν σίγουρο ότι ούτε αυτό θα συμβεί, καθώς αυτές οι μικρές αυξήσεις θα εξανεμιστούν από κάθετες αυξήσεις ασφαλιστικών εισφορών υπέρ ανέργων και περικοπών βασικών επιδομάτων.
* Μείωση στο μισθό όλων των δημοσίων υπαλλήλων θα επιφέρει επίσης το μέτρο της επιβολής της ασφαλιστικής εισφοράς υπέρ των ανέργων, από 1% που ήταν μέχρι τώρα σε 3%, μέτρο που θα εφαρμοστεί οριζόντια και θα φέρει μείωση των αποδοχών στο σύνολο των εργαζομένων στο Δημόσιο.
* Μακροχρόνιο πάγωμα των μισθών των υπαλλήλων με την εφαρμογή του μέτρου της αναστολής της μισθολογικής ωρίμανσης. Η αλλαγή κλιμακίου στις υπηρεσίες μέχρι τώρα γινόταν κάθε δύο χρόνια αυτοδίκαια και σήμαινε αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου. Πλέον η απόδοση της ωρίμανσης θα γίνεται κάθε πέντε χρόνια και δεν θα πραγματοποιείται αυτοδίκαια, αλλά μόνον ύστερα από αξιολόγηση των προϊσταμένων του υπαλλήλου.
* Μείωση στο ελάχιστο της παρουσίας των υπαλλήλων με συμβάσεις έργου στις δημόσιες υπηρεσίες. Το μαχαίρι που θα πέσει στους συμβασιούχους θα είναι άγριο και αναμένεται ένας στους δύο να απομακρυνθεί. Ο στόχος είναι ο αριθμός των συμβασιούχων να μειωθεί στους απολύτως απαραίτητους εποχικούς που δεν θα ξεπερνούν τις 25.000 για όλες τις υπηρεσίες του κράτους.
* Ελάχιστες θα είναι στο μέλλον και οι προσλήψεις στο Δημόσιο. Η αναλογία ένας προς πέντε είναι από την αρχή του χρόνου ένας προς δέκα και θα παραμείνει σε αυτά τα επίπεδα μέχρι το τέλος του χρόνου. Ο στόχος που ήθελε μέχρι πρότινος την αναλογία ένας προς πέντε να επανέρχεται μετά το 2012 δεν φαίνεται να ευδοκιμεί καθώς, όπως όλα δείχνουν, η αναλογία που θα σταθεί η μπίλια θα είναι στο ένας προς επτά, δηλαδή μία πρόσληψη για κάθε επτά υπαλλήλους που συνταξιοδοτούνται.
Δύο άλλα μέτρα για τη μείωση των δημοσίων υπαλλήλων στο Δημόσιο και την εξοικονόμηση 2,2 δισ. ευρώ στη μισθολογική δαπάνη μέχρι το 2015 είναι οι απολύσεις υπαλλήλων με σύμβαση αορίστου χρόνου, των οποίων οι θέσεις θα καταργηθούν επειδή ο φορέας τους θα καταργηθεί ή θα συγχωνευτεί με άλλους μαζί με τη μεσοβέζικη λύση που έχει προταθεί για μετατάξεις μέσω ΑΣΕΠ με εξετάσεις για ανακατάληψη της θέσης από τον εργαζόμενο και ο θεσμός της μισθωτής εφεδρείας.
Υπάρχουν μάλιστα πληροφορίες ότι θα δοθεί εναλλακτικά η δυνατότητα σε υπαλλήλους που θα βρίσκονται στον αέρα, επειδή καταργήθηκε η θέση τους, να μην πάρουν μέρος στις εξετάσεις ΑΣΕΠ για μετάταξη, αλλά να τεθούν σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας.
Αυτό σημαίνει ότι: οι υπάλληλοι θα τεθούν εκτός υπηρεσίας για ένα χρονικό διάστημα που αναμένεται να είναι από τρία έως πέντε χρόνια.
Σε αυτό το χρονικό διάστημα το κράτος θα καταβάλει στους υπαλλήλους ένα μέρος της αμοιβής τους, το οποίο κατά πάσα πιθανότητα θα είναι το 50% των συνολικών αποδοχών τους μαζί με τις εργοδοτικές εισφορές. Αντίστοιχα, οι υπάλληλοι θα βρίσκονται στη διάθεση της υπηρεσίας όπου και οπότε αυτή τους καλέσει. Το μέτρο αυτό θα βρει μεγαλύτερη ανταπόκριση σε εκείνους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότησή τους διότι εκείνοι που χρειάζονται λίγα χρόνια για να μπορέσουν να βγουν στη σύνταξη θα προτιμήσουν την εργασιακή εφεδρεία από την αβεβαιότητα των εξετάσεων του ΑΣΕΠ για ενδεχόμενη μετάταξη σε άλλη υπηρεσία. Επίσης πρέπει να σημειωθεί ότι όσοι κάνουν χρήση του μέτρου της εργασιακής εφεδρείας όταν συμπληρώσουν τα χρόνια σύνταξης θα συνταξιοδοτηθούν κανονικά και θα πάρουν το εφάπαξ που τους αναλογεί.
Ο θεσμός της εργασιακής εφεδρείας αντικαθιστά δηλαδή σε καιρούς Μνημονίου το μέτρο της εθελουσίας εξόδου που είχε εφαρμοστεί τα προηγούμενα χρόνια σε μια σειρά δημόσιες υπηρεσίες για την «απαλλαγή» τους από πολυάριθμο προσωπικό με υψηλά κλιμάκια μισθών.
Τέλος, θα εφαρμοστεί και το μέτρο της προσωρινής αποχώρησης για τους δημόσιους υπαλλήλους, κάτι που ισχύει στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ενωσης εδώ και αρκετά χρόνια: δηλαδή αν ένας υπάλληλος θελήσει, μπορεί να αποχωρήσει από την υπηρεσία του μέχρι και πέντε χρόνια με άδεια άνευ αποδοχών.Κατά το διάστημα αυτό μπορεί να εργάζεται κανονικά στον ιδιωτικό τομέα εάν φυσικά έχει στη διάθεσή του μια τέτοια δυνατότητα. Μετά τα πέντε χρόνια μάξιμουμ θητείας στον ιδιωτικό τομέα μπορεί να επιστρέψει κανονικά στη θέση του στο Δημόσιο. Ακόμη σε υπαλλήλους που το επιθυμούν και είναι μόνιμοι στο Δημόσιο με πλήρη απασχόληση μπορεί να μετακινηθούν σε θέσεις μερικής απασχόλησης, δηλαδή με τετράωρη καθημερινή εργασία. Αυτό φυσικά σημαίνει και αντίστοιχη μείωση των αποδοχών τους.
Γενναία θα είναι και η εξοικονόμηση μέχρι 800 εκατ. ευρώ έως το 2015 από το πρόγραμμα συγχωνεύσεων και καταργήσεων δημόσιων οργανισμών που έχει συμφωνήσει ήδη η κυβέρνηση με την τρόικα.
Ηδη επιταχύνονται οι συγχωνεύσεις σχολείων, στρατοπέδων, νοσοκομείων και αστυνομικών τμημάτων που θα φέρουν κέρδος 225 εκατομμύρια μέχρι το 2015. Για τους 897 φορείς που συγκαταλέγονται στο μητρώο φορέων, σύμφωνα με την Ελληνική Στατιστική Αρχή, και το σύνολο των 5.000 φορέων που έχουν καταγραφει από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους ότι λαμβάνουν κρατική επιχορήγηση προβλέπεται πρόγραμμα συγχωνεύσεων, καταργήσεων και ανασυγκροτήσεων που θα ανακοινώνεται ανά τρίμηνο. *
Θερμό φθινόπωρο με μειώσεις-φωτιά για όσους υπαλλήλους του Δημοσίου βρίσκονται πάνω από την κόκκινη γραμμή αμοιβών που θα οριστεί περίπου στα 1.300 ευρώ το μήνα φέρνει το Μεσοπρόθεσμο με την άμεση εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου και την καθιέρωση νέων θεσμών για το ελληνικό Δημόσιο όπως η μισθωτή εφεδρεία και οι εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ για την ανακατάληψη της θέσης στην περίπτωση μετάταξης του εργαζομένου.
Η εφαρμογή του Ενιαίου Μισθολογίου θα γίνει σταδιακά για όσους ήδη υπηρετούν στο Δημόσιο και άμεσα για τους νεοδιοριζόμενους και περιλαμβάνει όχι μόνον περικοπή και κατάργηση των λεγόμενων μέχρι τώρα ειδικών επιδομάτων, αλλά και μείωση των επιδομάτων που θα διατηρηθούν,όπως κίνητρο απόδοσης και οικογενειακά. Η νέα συμφωνία με το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα περιλαμβάνει αναλυτικά τα εξής: * Μαχαίρι έως και 40% στις αποδοχές υπαλλήλων που βρίσκονται πάνω από τα 2.000 ευρώ το μήνα με την κατάργηση των ειδικών επιδομάτων και ταυτόχρονη μείωση και ενσωμάτωση στο βασικό μισθό μέρους των γενικών επιδομάτων που αναμένεται να διατηρηθούν.
Ετσι το λεγόμενο κίνητρο απόδοσης που δίδεται σήμερα σε όλους τους δημόσιους υπαλλήλους και κυμαίνεται από 57 έως 100 ευρώ τον μήνα θα περιοριστεί στα 28 έως και 50 ευρώ τον μήνα. Επίσης το οικογενειακό επίδομα θα μειωθεί, σε 10% το επίδομα γάμου και 5% για κάθε παιδί. Αναμένεται η μείωση να είναι από 10% έως και 40% για κάθε υπάλληλο ανάλογα με τη θέση που υπηρετεί και το συγκεκριμένο μισθολόγιο με το οποίο αμείβεται.
Επίσης η αρχή ίση αμοιβή για ίδια εργασία, που είναι μια από τις βασικές αρχές του νέου μισθολογίου, αναμενόταν να φέρει έστω και μικρές αυξήσεις σε μια σειρά υπαλλήλους που ήταν μέχρι τώρα οι αδικημένοι. Πράγματι σε κανονικές συνθήκες ένας αριθμός υπαλλήλων θα έβλεπαν ακόμη και σε καιρούς κρίσης τις αποδοχές τους να αυξάνονται έστω και οριακά με την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου. Ομως τώρα είναι σχεδόν σίγουρο ότι ούτε αυτό θα συμβεί, καθώς αυτές οι μικρές αυξήσεις θα εξανεμιστούν από κάθετες αυξήσεις ασφαλιστικών εισφορών υπέρ ανέργων και περικοπών βασικών επιδομάτων.
* Μείωση στο μισθό όλων των δημοσίων υπαλλήλων θα επιφέρει επίσης το μέτρο της επιβολής της ασφαλιστικής εισφοράς υπέρ των ανέργων, από 1% που ήταν μέχρι τώρα σε 3%, μέτρο που θα εφαρμοστεί οριζόντια και θα φέρει μείωση των αποδοχών στο σύνολο των εργαζομένων στο Δημόσιο.
* Μακροχρόνιο πάγωμα των μισθών των υπαλλήλων με την εφαρμογή του μέτρου της αναστολής της μισθολογικής ωρίμανσης. Η αλλαγή κλιμακίου στις υπηρεσίες μέχρι τώρα γινόταν κάθε δύο χρόνια αυτοδίκαια και σήμαινε αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου. Πλέον η απόδοση της ωρίμανσης θα γίνεται κάθε πέντε χρόνια και δεν θα πραγματοποιείται αυτοδίκαια, αλλά μόνον ύστερα από αξιολόγηση των προϊσταμένων του υπαλλήλου.
* Μείωση στο ελάχιστο της παρουσίας των υπαλλήλων με συμβάσεις έργου στις δημόσιες υπηρεσίες. Το μαχαίρι που θα πέσει στους συμβασιούχους θα είναι άγριο και αναμένεται ένας στους δύο να απομακρυνθεί. Ο στόχος είναι ο αριθμός των συμβασιούχων να μειωθεί στους απολύτως απαραίτητους εποχικούς που δεν θα ξεπερνούν τις 25.000 για όλες τις υπηρεσίες του κράτους.
* Ελάχιστες θα είναι στο μέλλον και οι προσλήψεις στο Δημόσιο. Η αναλογία ένας προς πέντε είναι από την αρχή του χρόνου ένας προς δέκα και θα παραμείνει σε αυτά τα επίπεδα μέχρι το τέλος του χρόνου. Ο στόχος που ήθελε μέχρι πρότινος την αναλογία ένας προς πέντε να επανέρχεται μετά το 2012 δεν φαίνεται να ευδοκιμεί καθώς, όπως όλα δείχνουν, η αναλογία που θα σταθεί η μπίλια θα είναι στο ένας προς επτά, δηλαδή μία πρόσληψη για κάθε επτά υπαλλήλους που συνταξιοδοτούνται.
Δύο άλλα μέτρα για τη μείωση των δημοσίων υπαλλήλων στο Δημόσιο και την εξοικονόμηση 2,2 δισ. ευρώ στη μισθολογική δαπάνη μέχρι το 2015 είναι οι απολύσεις υπαλλήλων με σύμβαση αορίστου χρόνου, των οποίων οι θέσεις θα καταργηθούν επειδή ο φορέας τους θα καταργηθεί ή θα συγχωνευτεί με άλλους μαζί με τη μεσοβέζικη λύση που έχει προταθεί για μετατάξεις μέσω ΑΣΕΠ με εξετάσεις για ανακατάληψη της θέσης από τον εργαζόμενο και ο θεσμός της μισθωτής εφεδρείας.
Υπάρχουν μάλιστα πληροφορίες ότι θα δοθεί εναλλακτικά η δυνατότητα σε υπαλλήλους που θα βρίσκονται στον αέρα, επειδή καταργήθηκε η θέση τους, να μην πάρουν μέρος στις εξετάσεις ΑΣΕΠ για μετάταξη, αλλά να τεθούν σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας.
Αυτό σημαίνει ότι: οι υπάλληλοι θα τεθούν εκτός υπηρεσίας για ένα χρονικό διάστημα που αναμένεται να είναι από τρία έως πέντε χρόνια.
Σε αυτό το χρονικό διάστημα το κράτος θα καταβάλει στους υπαλλήλους ένα μέρος της αμοιβής τους, το οποίο κατά πάσα πιθανότητα θα είναι το 50% των συνολικών αποδοχών τους μαζί με τις εργοδοτικές εισφορές. Αντίστοιχα, οι υπάλληλοι θα βρίσκονται στη διάθεση της υπηρεσίας όπου και οπότε αυτή τους καλέσει. Το μέτρο αυτό θα βρει μεγαλύτερη ανταπόκριση σε εκείνους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότησή τους διότι εκείνοι που χρειάζονται λίγα χρόνια για να μπορέσουν να βγουν στη σύνταξη θα προτιμήσουν την εργασιακή εφεδρεία από την αβεβαιότητα των εξετάσεων του ΑΣΕΠ για ενδεχόμενη μετάταξη σε άλλη υπηρεσία. Επίσης πρέπει να σημειωθεί ότι όσοι κάνουν χρήση του μέτρου της εργασιακής εφεδρείας όταν συμπληρώσουν τα χρόνια σύνταξης θα συνταξιοδοτηθούν κανονικά και θα πάρουν το εφάπαξ που τους αναλογεί.
Ο θεσμός της εργασιακής εφεδρείας αντικαθιστά δηλαδή σε καιρούς Μνημονίου το μέτρο της εθελουσίας εξόδου που είχε εφαρμοστεί τα προηγούμενα χρόνια σε μια σειρά δημόσιες υπηρεσίες για την «απαλλαγή» τους από πολυάριθμο προσωπικό με υψηλά κλιμάκια μισθών.
Τέλος, θα εφαρμοστεί και το μέτρο της προσωρινής αποχώρησης για τους δημόσιους υπαλλήλους, κάτι που ισχύει στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ενωσης εδώ και αρκετά χρόνια: δηλαδή αν ένας υπάλληλος θελήσει, μπορεί να αποχωρήσει από την υπηρεσία του μέχρι και πέντε χρόνια με άδεια άνευ αποδοχών.Κατά το διάστημα αυτό μπορεί να εργάζεται κανονικά στον ιδιωτικό τομέα εάν φυσικά έχει στη διάθεσή του μια τέτοια δυνατότητα. Μετά τα πέντε χρόνια μάξιμουμ θητείας στον ιδιωτικό τομέα μπορεί να επιστρέψει κανονικά στη θέση του στο Δημόσιο. Ακόμη σε υπαλλήλους που το επιθυμούν και είναι μόνιμοι στο Δημόσιο με πλήρη απασχόληση μπορεί να μετακινηθούν σε θέσεις μερικής απασχόλησης, δηλαδή με τετράωρη καθημερινή εργασία. Αυτό φυσικά σημαίνει και αντίστοιχη μείωση των αποδοχών τους.
Γενναία θα είναι και η εξοικονόμηση μέχρι 800 εκατ. ευρώ έως το 2015 από το πρόγραμμα συγχωνεύσεων και καταργήσεων δημόσιων οργανισμών που έχει συμφωνήσει ήδη η κυβέρνηση με την τρόικα.
Ηδη επιταχύνονται οι συγχωνεύσεις σχολείων, στρατοπέδων, νοσοκομείων και αστυνομικών τμημάτων που θα φέρουν κέρδος 225 εκατομμύρια μέχρι το 2015. Για τους 897 φορείς που συγκαταλέγονται στο μητρώο φορέων, σύμφωνα με την Ελληνική Στατιστική Αρχή, και το σύνολο των 5.000 φορέων που έχουν καταγραφει από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους ότι λαμβάνουν κρατική επιχορήγηση προβλέπεται πρόγραμμα συγχωνεύσεων, καταργήσεων και ανασυγκροτήσεων που θα ανακοινώνεται ανά τρίμηνο. *
Τετάρτη 8 Ιουνίου 2011
Τι υποστήριζε ο Γ. Παπανδρέου για τις ιδωτικοποιήσεις των ΔΕΚΟ το 2008 σε επίκαιρη ερώτηση του προς τον Κ. Καραμανλή
Με αφορμή την αυριανή απεργία στις ΔΕΚΟ και τη στάση εργασίας της ΑΔΕΔΥ για την μη ιδωτικοποίηση τους, έχει ενδιαφέρον να δούμε τι υποστήριζε ο σημερινός πρωθυπουργός το 2008 όταν ήταν στην αντιπολίτευση σε ερώτηση του προς τον τότε πρωθυπουργό κ. Καραμανλή. Παραθέτουμε αυτούσιο το σχετικό δελτίο τύπου:
ΓΙΩΡΓΟΣ ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ , Επίκαιρη Ερώτηση στον Πρωθυπουργό, Πρόεδρος
Ο Πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ, Γιώργος Α. Παπανδρέου, κατέθεσε σήμερα, στο πλαίσιο της Ώρας του
Πρωθυπουργού, στη Βουλή, Επίκαιρη Ερώτηση, για τις ιδιωτικοποιήσεις δημόσιων επιχειρήσεων
στρατηγικής σημασίας που επιχειρεί η κυβέρνηση και την πολιτική της στον τομέα αυτό.
Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της Επίκαιρης Ερώτησης:
Επίκαιρη ερώτηση προς τον Πρωθυπουργό
Είναι σαφές πως η κυβέρνηση επιχειρεί με πλάγιο και αδιαφανή τρόπο να εφαρμόσει μια αποτυχημένη
συνταγή πλήρους ιδιωτικοποίησης δημόσιων επιχειρήσεων στρατηγικής σημασίας με επιδίωξη την
κάλυψη των διευρυνόμενων ελλειμμάτων του προϋπολογισμού μέσω ρευστοποίησης δημόσιας
περιουσίας.
Αν υλοποιηθούν τα σχέδια της κυβέρνησης, η Ελλάδα θα είναι η μόνη ευρωπαϊκή χώρα στην οποία
τα μεγαλύτερα λιμάνια, το σύνολο των μεγάλων αεροδρομίων, οι τηλεπικοινωνίες, η παραγωγή
ηλεκτρικής ενέργειας και άλλοι ζωτικοί τομείς της οικονομίας θα είναι ιδιωτικοί ή και θα ελέγχονται
από αντίστοιχους οργανισμούς άλλων χωρών.
Αυτή η πολιτική είναι και ξεπερασμένη και αποτυχημένη. Την εφάρμοσαν μόνο στο παρελθόν ακραία
νεοφιλελεύθερες κυβερνήσεις όπως της κ. Θάτσερ και του κ. Μητσοτάκη. Σήμερα, όλες οι
κυβερνήσεις, ακόμη και των ΗΠΑ, αντιλαμβάνονται την ανάγκη ελέγχου και ρύθμισης των αγορών
για την προστασία της οικονομίας και των πολιτών, ενώ λαμβάνουν μέτρα θωράκισης των
στρατηγικών τους επιχειρήσεων -ακόμη και ιδιωτικών - έναντι επιθετικών εξαγορών από
κερδοσκοπικά κεφάλαια.
Για το λόγο αυτό, καλείται ο κ . Πρωθυπουργός:
- Να αποσαφηνίσει δεσμευτικά τις προθέσεις της κυβέρνησης ως προς τη διατήρηση του δημόσιου
ελέγχου για τον ΟΤΕ, τα ΕΛΤΑ, το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο, τη ΔΕΗ, τον ΟΣΕ, την ΕΥΔΑΠ, την ΕΥΑΘ
και τους άλλους στρατηγικούς οργανισμούς κοινής ωφέλειας της χώρας.
- Να εξηγήσει ποιο όφελος θα έχει ο Έλληνας καταναλωτής αν οι αποφάσεις για τις τηλεπικοινωνίες,
για την ηλεκτροπαραγωγή και για τα λιμάνια λαμβάνονται από ξένους επιχειρηματικούς ομίλους αντί
του Ελληνικού δημοσίου, καθώς και ποια είναι η σκοπιμότητα της πλήρους ή μερικής παραχώρησης
της διοίκησης των επιχειρήσεων αυτών σε ιδιωτικά συμφέροντα αντί της σύναψης στρατηγικών
συνεργασιών ή έστω επιμέρους συμπράξεων δημόσιου - ιδιωτικού τομέα όπου αυτό χρειάζεται κάτω
από δημόσιο έλεγχο.
Ο ερωτών
Γιώργος Α. Παπανδρέου
Επίκαιρη Ερώτηση Γιώργου Α. Παπανδρέου προς τον πρωθυπουργό για τις
ιδιωτικοποιήσεις δημόσιων επιχειρήσεων στρατηγικής σημασίας
Ημ. Δημοσίευσης : 08/04/2008 01:00
pasok.gr: Επίκαιρη Ερώτηση Γιώργου Α. Παπανδρέου προς τον πρωθ... http://www.pasok.gr/portal/resource/contentObject/id/69d0383f-2d52-...
1
ΓΙΩΡΓΟΣ ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ , Επίκαιρη Ερώτηση στον Πρωθυπουργό, Πρόεδρος
Ο Πρόεδρος του ΠΑΣΟΚ, Γιώργος Α. Παπανδρέου, κατέθεσε σήμερα, στο πλαίσιο της Ώρας του
Πρωθυπουργού, στη Βουλή, Επίκαιρη Ερώτηση, για τις ιδιωτικοποιήσεις δημόσιων επιχειρήσεων
στρατηγικής σημασίας που επιχειρεί η κυβέρνηση και την πολιτική της στον τομέα αυτό.
Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της Επίκαιρης Ερώτησης:
Επίκαιρη ερώτηση προς τον Πρωθυπουργό
Είναι σαφές πως η κυβέρνηση επιχειρεί με πλάγιο και αδιαφανή τρόπο να εφαρμόσει μια αποτυχημένη
συνταγή πλήρους ιδιωτικοποίησης δημόσιων επιχειρήσεων στρατηγικής σημασίας με επιδίωξη την
κάλυψη των διευρυνόμενων ελλειμμάτων του προϋπολογισμού μέσω ρευστοποίησης δημόσιας
περιουσίας.
Αν υλοποιηθούν τα σχέδια της κυβέρνησης, η Ελλάδα θα είναι η μόνη ευρωπαϊκή χώρα στην οποία
τα μεγαλύτερα λιμάνια, το σύνολο των μεγάλων αεροδρομίων, οι τηλεπικοινωνίες, η παραγωγή
ηλεκτρικής ενέργειας και άλλοι ζωτικοί τομείς της οικονομίας θα είναι ιδιωτικοί ή και θα ελέγχονται
από αντίστοιχους οργανισμούς άλλων χωρών.
Αυτή η πολιτική είναι και ξεπερασμένη και αποτυχημένη. Την εφάρμοσαν μόνο στο παρελθόν ακραία
νεοφιλελεύθερες κυβερνήσεις όπως της κ. Θάτσερ και του κ. Μητσοτάκη. Σήμερα, όλες οι
κυβερνήσεις, ακόμη και των ΗΠΑ, αντιλαμβάνονται την ανάγκη ελέγχου και ρύθμισης των αγορών
για την προστασία της οικονομίας και των πολιτών, ενώ λαμβάνουν μέτρα θωράκισης των
στρατηγικών τους επιχειρήσεων -ακόμη και ιδιωτικών - έναντι επιθετικών εξαγορών από
κερδοσκοπικά κεφάλαια.
Για το λόγο αυτό, καλείται ο κ . Πρωθυπουργός:
- Να αποσαφηνίσει δεσμευτικά τις προθέσεις της κυβέρνησης ως προς τη διατήρηση του δημόσιου
ελέγχου για τον ΟΤΕ, τα ΕΛΤΑ, το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο, τη ΔΕΗ, τον ΟΣΕ, την ΕΥΔΑΠ, την ΕΥΑΘ
και τους άλλους στρατηγικούς οργανισμούς κοινής ωφέλειας της χώρας.
- Να εξηγήσει ποιο όφελος θα έχει ο Έλληνας καταναλωτής αν οι αποφάσεις για τις τηλεπικοινωνίες,
για την ηλεκτροπαραγωγή και για τα λιμάνια λαμβάνονται από ξένους επιχειρηματικούς ομίλους αντί
του Ελληνικού δημοσίου, καθώς και ποια είναι η σκοπιμότητα της πλήρους ή μερικής παραχώρησης
της διοίκησης των επιχειρήσεων αυτών σε ιδιωτικά συμφέροντα αντί της σύναψης στρατηγικών
συνεργασιών ή έστω επιμέρους συμπράξεων δημόσιου - ιδιωτικού τομέα όπου αυτό χρειάζεται κάτω
από δημόσιο έλεγχο.
Ο ερωτών
Γιώργος Α. Παπανδρέου
Επίκαιρη Ερώτηση Γιώργου Α. Παπανδρέου προς τον πρωθυπουργό για τις
ιδιωτικοποιήσεις δημόσιων επιχειρήσεων στρατηγικής σημασίας
Ημ. Δημοσίευσης : 08/04/2008 01:00
pasok.gr: Επίκαιρη Ερώτηση Γιώργου Α. Παπανδρέου προς τον πρωθ... http://www.pasok.gr/portal/resource/contentObject/id/69d0383f-2d52-...
1
Τρίτη 7 Ιουνίου 2011
Δελτίο Τύπου Α.Δ.Ε.Δ.Υ.: Όλοι στη στάση εργασίας και στην απεργιακή συγκέντρωση την Πέμπτη 9 Ιουνίου 2011 στις 11 το πρωί στην Πλατεία Κλαυθμώνος
Η κυβέρνηση και η τρόικα, παρά την ομολογία τους για την αποτυχία της αντιλαϊκής μνημονιακής πολιτικής, συνεχίζουν και εντείνουν τη νέα βάρβαρη επίθεσή τους σε βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων και της κοινωνίας.
Με το νέο μνημόνιο και το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα, προωθούν εκποίηση της δημόσιας περιουσίας και αναδιάρθρωση ή κλείσιμο Δημοσίων Φορέων, νέα αύξηση των έμμεσων φόρων, μείωση του αφορολόγητου, κατάργηση του κατώτερου μισθού, μείωση του εφάπαξ και των επικουρικών συντάξεων, νέες μειώσεις στις κύριες συντάξεις μέσω αύξησης των κρατήσεων του ΛΑΦΚΑ και της ειδικής εισφοράς για όσους είναι κάτω από 60 χρονών κ.λπ.
Για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο προβλέπονται επιπλέον και νέες περικοπές εισοδημάτων μέσα από την αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης, την αύξηση των κρατήσεων για ανεργία και το νέο μισθολόγιο - φτωχολόγιο.
Ταυτόχρονα προβλέπεται το ξεπούλημα των ΔΕΚΟ και των Δημοσίων Υπηρεσιών και μάλιστα μέσα από τη σύσταση ιδιωτικού φορέα που θα ελέγχει η ίδια η Τρόικα!!!
Το νερό, το ρεύμα, ο ΟΤΕ, τα λιμάνια, οι συγκοινωνίες, ο ΟΠΑΠ, τα Κρατικά Λαχεία, το Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο κ.α. ξεπουλιούνται για ένα κομμάτι ψωμί, με δραματικές επιπτώσεις για την κοινωνία και την εγχώρια οικονομία.
Μαζί όμως με τις ΔΕΚΟ και τη δημόσια περιουσία, η κυβέρνηση προωθεί τη συγχώνευση και κατάργηση Δημοσίων Υπηρεσιών, τη δραματική μείωση της απασχόλησης και στο στενό δημόσιο τομέα, αδιαφορώντας για τις επιπτώσεις στους πολίτες και τους εργαζόμενους. Καταργούνται ή συγχωνεύονται 75, αρχικά, Φορείς του Δημοσίου, ο ΟΔΔΥ, το ΕΙΝ, τα ερευνητικά ιδρύματα κ.λπ. ενώ μέσα από την αξιολόγηση του ΑΣΕΠ, των προς μετάταξη υπαλλήλων, καταργούν τη συνταγματικά κατοχυρωμένη μονιμότητα στο Δημόσιο.
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. συνεχίζοντας τον αγώνα των εργαζομένων στο Δημόσιο, ενάντια στα καταστροφικά για ολόκληρη την κοινωνία μέτρα, αποφάσισε την πραγματοποίηση, σε συντονισμό με τη Γ.Σ.Ε.Ε., νέα γενική απεργία για το επόμενο διάστημα.
Αποφάσισε, επίσης, την κήρυξη στάσης εργασίας 11.00 με λήξη ωραρίου για τους εργαζόμενους στην Αττική και το Νομό Θεσσαλονίκης καθώς και σε όποιους Νομούς, τα Νομαρχιακά Τμήματα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. πραγματοποιήσουν συλλαλητήρια, την Πέμπτη 9 Ιουνίου 2011, ημέρα απεργίας όλων των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ, ενάντια στις ιδιωτικοποιήσεις και για την προστασία των δημοσίων κοινωνικών αγαθών.
Η συμμετοχή στη στάση εργασίας και την απεργιακή συγκέντρωση που θα γίνει στις 11.00 το πρωί στην Πλατεία Κλαυθμώνος πρέπει να είναι μαζική.
Οι εργαζόμενοι με τους αγώνες μας, οι αγώνες όλης της ελληνικής κοινωνίας με τα πρωτόγνωρα μαζικά και δυναμικά συλλαλητήρια, μπορούν να σταματήσουν την πολιτική που καταστρέφει τους εργαζόμενους, τους νέους, τους συνταξιούχους και την κοινωνία, προς όφελος των δανειστών, των κερδοσκόπων και του κεφαλαίου.
Όλοι στον αγώνα
Όλοι στη στάση εργασίας και στην απεργιακή συγκέντρωση στις 11.00 το πρωί
την Πέμπτη 9 Ιουνίου 2011 στην Πλατεία Κλαυθμώνος
Δελτίο Τύπου Α.Δ.Ε.Δ.Υ. - Απεργιακές Κινητοποιήσεις Ιουνίου
Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στη σημερινή έκτακτη συνεδρίασή της, εκτιμώντας τα νέα σκληρά μέτρα εξόντωσης της Ελληνικής κοινωνίας που φέρνει η κυβέρνηση, ύστερα από τις ανάλογες συνεννοήσεις με την Τρόικα, (νέες μειώσεις μισθών και συντάξεων, λουκέτα και συγχωνεύσεις δημοσίων οργανισμών, ιδιωτικοποιήσεις υπηρεσιών και επιχειρήσεων του Δημοσίου, απολύσεις Δημοσίων Υπαλλήλων -μετατάξεις υπό προϋποθέσεις που οδηγούν εμμέσως στην ανεργία χιλιάδες εργαζόμενους-, μείωση του αφορολόγητου για μισθωτούς, επιβολή εισφοράς υπέρ των ανέργων, πάγωμα και του χρονοεπιδόματος, αύξηση τελών κυκλοφορίας, διεύρυνση του ΦΠΑ κ.τ.λ..)
Αποφάσισε, ύστερα από εξουσιοδότηση του Γενικού Συμβουλίου στις 13/5/2011, τα παρακάτω:
- Την Πέμπτη 9 Ιουνίου 2011: Στάση εργασίας για όλους τους εργαζόμενους του Λεκανοπεδίου Αττικής, του Νομού Θεσσαλονίκης καθώς και σε όποιους Νομούς, τα Νομαρχιακά Τμήματα της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. πραγματοποιήσουν συλλαλητήρια, από τις 11:00 π.μ. έως τη λήξη του ωραρίου. Το συλλαλητήριο της Αθήνας θα πραγματοποιηθεί στις 11:00 π.μ. στην Πλατεία Κλαυθμώνος.
- Ενόψει της κατάθεσης στη Βουλή του Μεσοπρόθεσμου Προγράμματος, που με την ψήφισή του θα συγκεκριμενοποιήσει τις πολιτικές της ισοπέδωσης και των ανατροπών που οδηγούν στο ξεπούλημα της Δημόσιας περιουσίας, στην κατάρρευση της κοινωνίας, σε νέα ύφεση την οικονομία, σε διεύρυνση την ανεργία, σε μεγαλύτερη υπερχρέωση τη χώρα και εξαθλίωση το λαό μας: Πραγματοποιεί Γενική – Πανελλαδική, 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση (κατά πάσα πιθανότητα την 15η Ιουνίου –εξαρτάται από το πότε θα κατατεθεί στη Βουλή το Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα)
- Στα πλαίσια της υλοποίησης της απόφασης των Ευρωπαϊκών Συνδικάτων, για πραγματοποίηση απεργίας και συλλαλητηρίων με όλους τους εργαζόμενους σε ολόκληρη την Ευρώπη, θα πραγματοποιηθεί ανάλογη κινητοποίηση και στην Αθήνα την 21η Ιουνίου, το είδος της μορφής της θα αποφασιστεί ανάλογα και με τις εξελίξεις.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Σάββατο 4 Ιουνίου 2011
Αποτελέσματα εκλογών για τους εκπροσώπους των εργαζομένων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο ΥΘΥΝΑΛ
Στις εκλογές για την ανάδειξη εκπροσώπων των εργαζομένων στα Υπηρεσιακά Συμβούλια των εργαζομένων στο ΥΘΥΝΑΛ, τα αποτελέσματα ήταν τα ακόλουθα:
Για την ανάδειξη εκπροσώπων των Μονίμων Πολιτικών Υπαλλήλων
Ψήφισαν 179
Άκυρα 1
Λευκά 4
Ενωτική Κίνηση Υπαλλήλων ΥΘΥΝΑΛ 90
ΠΑΣΚΕ ΥΘΥΝΑΛ 68
Χάλαρης Αντώνης (Ανεξάρτητος υποψήφιος) 16
Με βάση τα αποτελέσματα εκλέγεται ένας εκπρόσωπος από το ψηφοδέλτιο της Ενωτικής Κίνησης Υπαλλήλων ΥΘΥΝΑΛ και ένας από το ψηφοδέλτιο της ΠΑΣΚΕ ΥΘΥΝΑΛ.
Οι υποψήφιοι από το ψηφοδέλτιο της Ενωτικής Κίνησης Υπαλλήλων ΥΘΥΝΑΛ έλαβαν:
Στρομπούλας Σπύρος 44
Πεντότη Ζωή 33
Δημητρίου Μάρθα 26
Νηφόρου Σοφία 16
Πετρά Ευτέρπη 12
Πούλιου Ελένη 12
Εκλέγεται ο Σπύρος Στρομπούλας με αναπληρώτρια την Ζωή Πεντότη.
Οι υποψήφιοι από το ψηφοδέλτιο της ΠΑΣΚΕ ΥΘΥΝΑΛ έλαβαν:
Καραμπελιά Ευτυχία 50
Υφαντή Σωτηρία 15
Ζιάκας Παναγιώτης 12
Ντούνης Δημήτρης 12
Σεΐρέκης Παρασκευάς 11
Εκλέγεται η Ευτυχία Καραμπελιά με αναπληρώτρια την Σωτηρία Υφαντή
Για την ανάδειξη εκπροσώπων των Μονίμων Πολιτικών Υπαλλήλων
Ψήφισαν 179
Άκυρα 1
Λευκά 4
Ενωτική Κίνηση Υπαλλήλων ΥΘΥΝΑΛ 90
ΠΑΣΚΕ ΥΘΥΝΑΛ 68
Χάλαρης Αντώνης (Ανεξάρτητος υποψήφιος) 16
Με βάση τα αποτελέσματα εκλέγεται ένας εκπρόσωπος από το ψηφοδέλτιο της Ενωτικής Κίνησης Υπαλλήλων ΥΘΥΝΑΛ και ένας από το ψηφοδέλτιο της ΠΑΣΚΕ ΥΘΥΝΑΛ.
Οι υποψήφιοι από το ψηφοδέλτιο της Ενωτικής Κίνησης Υπαλλήλων ΥΘΥΝΑΛ έλαβαν:
Στρομπούλας Σπύρος 44
Πεντότη Ζωή 33
Δημητρίου Μάρθα 26
Νηφόρου Σοφία 16
Πετρά Ευτέρπη 12
Πούλιου Ελένη 12
Εκλέγεται ο Σπύρος Στρομπούλας με αναπληρώτρια την Ζωή Πεντότη.
Οι υποψήφιοι από το ψηφοδέλτιο της ΠΑΣΚΕ ΥΘΥΝΑΛ έλαβαν:
Καραμπελιά Ευτυχία 50
Υφαντή Σωτηρία 15
Ζιάκας Παναγιώτης 12
Ντούνης Δημήτρης 12
Σεΐρέκης Παρασκευάς 11
Εκλέγεται η Ευτυχία Καραμπελιά με αναπληρώτρια την Σωτηρία Υφαντή
Για την ανάδειξη των εκπροσώπων των εργαζομένων με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου σημειώθηκαν τα ακόλουθα αποτελέσματα:
Ψήφισαν 39
Λευκά 4
Τσουβαλά Μαρία 16
Καλαφάτη Ευαγγελία 13
Βασιλόπουλος Δημήτρης 4
Ζάκας Γιώργος 2
Εκλέγονται οι Τσουβαλά Μαρία και Καλαφάτη Ευαγγελία με αναπληρωτές τους Βασιλόπουλο Δημήτρη και Ζάκα Γιώργο
Πέμπτη 26 Μαΐου 2011
Ανακοίνωση της Ενωτικής Κίνησης Υπαλλήλων ΥΘΥΝΑΛ για τις εκλογές των Υπηρεσιακών Συμβουλίων
Οι εκλογές για την ανάδειξη εκπροσώπων των εργαζομένων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο του ΥΘΥΝΑΛ, γίνονται σε μια πολύ δύσκολη εποχή. Η χώρα έχει στην ουσία απωλέσει την εθνική της κυριαρχία και είναι έρμαιο στις απαιτήσεις των δανειστών, των κερδοσκόπων και των τραπεζιτών. Η σημερινή κυβέρνηση (συνέχεια των κυβερνήσεων της τελευταίας 20ετίας), αντί της αντίστασης και της επιλογής εναλλακτικών προτάσεων διεξόδου, έχει επιλέξει την πλήρη υποταγή και την εξαθλίωση της συντριπτικής πλειοψηφίας του λαού.
Κοινωνικές κατακτήσεις δεκαετιών σαρώνονται με «επείγοντα νομοσχέδια», με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι μισθολογικά και ασφαλιστικά να γυρίζουν στη δεκαετία του 70. Η ανεργία, ιδιαίτερα των νέων, η ανασφάλεια για την εργασία (είναι θέμα χρόνου οι απολύσεις και στο στενό Δημόσιο τομέα), δημιουργούν μία κατάσταση, η παράταση της οποίας θα οδηγήσει σε κοινωνική διάλυση. Η συρρίκνωση του δημόσιου τομέα έχει γίνει στόχος προτεραιότητας, ενώ η απαξίωση των δημοσίων υπαλλήλων στη συνείδηση της κοινωνίας επιχειρείται με συστηματικό τρόπο από την κυβέρνηση και τα κυρίαρχα μέσα ενημέρωσης.
Η δημιουργία του ΥΘΥΝΑΛ, η οποία έδωσε ελπίδα στους εργαζόμενους για μία καλύτερη προοπτική εξέλιξης, αλλά και λειτουργίας του διοικητικού φορέα της ναυτιλίας και της αλιείας, έχει σήμερα μετατραπεί σε μια πραγματικότητα απογοήτευσης, αδράνειας και απόγνωσης για το σύνολο σχεδόν των υπαλλήλων. Είναι πρωτοφανές άλλωστε το γεγονός, να τίθενται σοβαρά ερωτήματα για το αν η πολιτική ηγεσία στηρίζει τις κυβερνητικές επιλογές για τη σύσταση του ενιαίου διοικητικού φορέα της ναυτιλίας και της αλιείας και αν εφαρμόζει πολιτικές για την οργάνωση και λειτουργία του.
Αρνητικό δείγμα αυτής της κατάστασης είναι η αδυναμία συγκρότησης υπηρεσιακού συμβουλίου τους τελευταίους πολλούς μήνες καθώς και ο τρόπος λειτουργίας του όταν αυτό συγκροτήθηκε και λειτούργησε για λίγες μόνο ημέρες. Ειδικότερα, η διαδικασία των κρίσεων προϊσταμένων (30.12.2010) οδήγησε στα «επιθυμητά» αποτελέσματα με αμφιλεγόμενους τρόπους, θίγοντας όχι μόνο συγκεκριμένους συναδέλφους, αλλά και το σύνολο των υπαλλήλων που προσδοκά μία καλύτερη προοπτική στο νέο Υπουργείο. Γι΄ αυτή την αρνητική κατάσταση, οι εκπρόσωποι των υπαλλήλων έχουν τεράστιες ευθύνες και είναι συνένοχοι με τους υπηρεσιακούς παράγοντες. Αντίστοιχα προβλήματα προέκυψαν και από τη μεταφορά του τομέα της αλιείας στο ΥΘΥΝΑΛ, μετά την οποία και κατά περίπτωση, οι υπάλληλοι εξυπηρετούνται παράνομα από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο του ΥΠΑΑΤ.
Αυτός ο τρόπος «αναξιοκρατικής» λειτουργίας των Υπηρεσιακών Συμβουλίων, δεν είναι νέος. Δεν είναι άλλωστε τυχαίο ότι τόσο στο παρελθόν όσο και σήμερα, η πρώτη απόφαση κάθε κυβέρνησης, είναι η κατάργηση των Υπηρεσιακών Συμβουλίων και ο διορισμός νέων μελών, έτσι ώστε να υπάρχει έλεγχος και παρεμβάσεις στη λειτουργία τους, ιδιαίτερα σε ότι αφορά τις κρίσεις προϊσταμένων. Για τον λόγο αυτό πρέπει οι εκπρόσωποι των εργαζομένων να μπορούν πραγματικά να αντιπαρατεθούν και να ανταπεξέλθουν στις πιέσεις της πολιτικής ηγεσίας και όχι να στέκονται στην ίδια γραμμή με τις επιλογές της. Επισημαίνεται ότι, τόσο στο παρελθόν όσο και σήμερα, έχουν γίνει καταγγελίες από το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου, για περιπτώσεις παράτυπων αποκλεισμών και ρουσφετολογικών επιλογών. Το Διοικητικό Συμβούλιο ωστόσο, οφείλει και πρέπει να συνεχίσει με συνέπεια στην γραμμή της τήρησης των αντικειμενικών διαδικασιών και υπεράσπισης της αξιοκρατίας, και όχι να διαμορφώνει τη θέση του συγκυριακά και με κριτήρια «βολικά» για την εκάστοτε πλειοψηφία.
Στο πλαίσιο αυτό, και ενόψει των εκλογών για την ανάδειξη των εκπροσώπων των Μόνιμων Πολιτικών Υπαλλήλων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, καλούμε όλους τους συναδέλφους να υποστηρίξουν το ψηφοδέλτιο της «ΕΝΩΤΙΚΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ» στο οποίο συμμετέχουν οι:
1. Μάρθα Δημητρίου
2. Σοφία Νηφόρου
3. Ζωή Πεντότη
4. Έφη Πετρά
5. Ελένη Πούλιου
6. Σπύρος Στρομπούλας
δίνοντας έτσι ένα σαφές μήνυμα στην πολιτική ηγεσία, για τις μέχρι σήμερα επιλογές της. Με τα ίδια κριτήρια και στο ίδιο πλαίσιο οι συνάδελφοι με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, πρέπει να συμμετέχουν μαζικά στην εκλογική διαδικασία, ιδιαίτερα σε αυτή την κρίσιμη συγκυρία που και τα θέματα του Υπηρεσιακού συμβουλίου των ΙΔΑΧ έχουν αυξημένη σημασία σε σχέση με το παρελθόν.
Συνάδελφοι και συναδέλφισες
Βρισκόμαστε μπροστά στη χειρότερη κυβερνητική επίθεση εναντίον μας τα τελευταία 50 χρόνια και ακόμα δεν έχουμε δει τα χειρότερα (επιπλέον περικοπές, αύξηση ωραρίου, απολύσεις).
Περισσότερο από κάθε άλλη φορά είναι αναγκαίο να εκλεγούν στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο συνάδελφοι με πείρα, ευθύνη και συνέπεια, εξυπηρετώντας μόνο τα συμφέροντα των εργαζομένων και όχι εκπρόσωποι της κυβερνητικής παράταξης, οι οποίοι εξυπηρετούν στενές κυβερνητικές επιλογές ή αποφάσεις της πολιτικής ηγεσίας, που όχι μόνο δεν προωθούν, αλλά αντιβαίνουν τις διεκδικήσεις μας.
Οι επιλογές μας στις επικείμενες εκλογές για τα Υπηρεσιακά Συμβούλια θα επηρεάσουν το νέο τοπίο που διαμορφώνονται στο ΥΘΥΝΑΛ. Είναι στο χέρι μας να στείλουμε ισχυρό μήνυμα στην πολιτική ηγεσία ότι αυτό το νέο τοπίο που διαμορφώνεται:
- θα μας χωράει όλους, διασφαλίζοντας τις θέσεις εργασίας μας και
- θα δίνει την ευκαιρία αξιοποίησης των δυνατοτήτων του συνόλου του προσωπικού με διαφάνεια και αξιοκρατία.
ΕΝΩΤΙΚΗ ΚΙΝΗΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΥΘΥΝΑΛ
Δευτέρα 23 Μαΐου 2011
Προς εθελουσία έξοδο στο Δημόσιο
Ενα τελευταίο αλλά διπλό διάβημα, ταυτόχρονα στο εσωτερικό αλλά και στο διεθνή παράγοντα, σχεδιάζει ο πρωθυπουργός.
Σε ένα άκρως δυσμενές περιβάλλον για την κυβέρνησή του καταρτίζει ένα μάλλον προβλεπόμενα σκληρό -και συμφωνημένο με την τρόικα- μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα ιδιωτικοποίησης, ενώ στα σκαριά βρίσκεται και ένας απρόβλεπτων διαστάσεων ανασχηματισμός. Σύμφωνα με πληροφορίες, το σχέδιο μετά τη συμφωνία της τρόικας, εκτός από ευρείας έκτασης ιδιωτικοποιήσεις και εκποιήσεις δημόσιας περιουσίας, θα προβλέπει νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου δημοσίων υπαλλήλων. Κυρίως πτυχιούχων και υψηλόβαθμων, οι οποίοι έχουν και τις υψηλότερες απολαβές, πάνω από 1.800 ευρώ το μήνα. Η εθελουσία θα προβλέπει την οικειοθελή αποχώρηση από το δημόσιο τομέα με την ευθύνη του κράτους να καλύπτει εργατικές και εργοδοτικές εισφορές συν τις καλύψεις για τα επικουρικά και το Ταμείο Πρόνοιας, ακολούθως ο απομακρυνθείς υπάλληλος θα μπορεί να πάρει τη σύνταξή του -είτε ολόκληρη με 25ετία ή στο 58ο έτος της ηλικίας του, είτε μειωμένη στο 56ο έτος-, με τη συμπλήρωση δηλαδή κατά περίπτωση των προβλεπόμενων ορίων ηλικίας.
Στόχος της κυβέρνησης είναι η απομάκρυνση 150.000 δημοσίων υπαλλήλων μαζί με τις συνταξιοδοτήσεις μέχρι το 2014. Το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου θεωρείται χαμηλού κόστους, καθώς περιλαμβάνει μόνο τις ασφαλιστικές εισφορές και απευθύνεται κυρίως σε δημόσιους υπαλλήλους που ασκούν παράλληλη δραστηριότητα (μηχανικοί, οικονομολόγοι, κτηνίατροι, γεωπόνοι, γιατροί κ.λπ. οι οποίοι μπορούν να ασκήσουν ένα ελεύθερο επάγγελμα αντλώντας υψηλό εισόδημα, ενώ το Δημόσιο προσφέρει τη σιγουριά της ασφαλιστικής κάλυψης, υγειονομική περίθαλψη και μελλοντική σύνταξη).
Αμέσως μετά την επικύρωση του μεσοπρόθεσμου προγράμματος, στις αρχές Ιουλίου δηλαδή, ο πρωθυπουργός σχεδιάζει έναν ευρείας έκτασης ανασχηματισμό με τη συγκρότηση ενός κλειστού πυρήνα υπουργών για τον καλύτερο κυβερνητικό συντονισμό. Κάτι που συνεπάγεται τη μείωση του αριθμού των μελών του υπουργικού συμβουλίου ακόμη και στο ήμισυ με το φιλόδοξο στόχο για ένα λειτουργικό κυβερνητικό σχήμα. *
Παρασκευή 20 Μαΐου 2011
ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ «ΤΕΛΟΣ» ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ! ΚΑΘΟΛΙΚΕΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ!
Αναδημοσιεύουμε από το www.iskra.gr
ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ-«ΠΕΙΝΟΛΟΓΙΟ»ΑΠΟ 1η ΙΟΥΛΙΟΥ!
ΕΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ-«ΠΕΙΝΟΛΟΓΙΟ»ΑΠΟ 1η ΙΟΥΛΙΟΥ!
Σε απόλυτη ισοπέδωση των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων ετοιμάζεται να προχωρήσει η ακραία νεοφιλελεύθερη κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ, με όχημα και πρόσχημα το διαβόητο εναίαιο μισθολόγιο-"πεινολόγιο". Το σχετικό σημερινό άρθρο από τον ιστότοπο της Ναυτεμπορικής δίνει το περίγραμμα της βάρβαρης επίθεσης που θα εξαπολυθεί το προσεχές διάστημα ενάντια στους εργαζόμενους του δημόσιου τομέα :
Κατάργηση σχεδόν όλων των επιδομάτων που λαμβάνουν σήμερα οι δημόσιοι υπάλληλοι, ενσωμάτωση των υπολειμμάτων των δώρων στους 12 μισθούς, «φρένο» στην ωρίμανση και καθιέρωση επιδόματος παραγωγικότητας, που θα καταβάλλεται μετά από αξιολόγηση και όχι σε όλους τους υπαλλήλους θα προβλέπει το νέο μισθολόγιο στο δημόσιο τομέα.
Η εφαρμογή του νέου μισθολογίου επιταχύνεται από τα υπουργεία Εσωτερικών και Οικονομικών μετά τις έντονες επικρίσεις της τρόικας για καθυστερήσεις και σύντομα θα λάβει το δρόμο προς τη Βουλή, ώστε να εφαρμοστεί από την 1η Ιουλίου.
Ενδεικτικές των πιέσεων είναι οι νέες αναφορές στο μισθολόγιο στο Δημόσιο τομέα του επικεφαλής του κλιμακίου του ΔΝΤ στην Αθήνα, Πολ Τόμσεν, για την εφαρμογή του νέου μισθολογίου.
Η εφαρμογή του νέου μισθολογίου επιταχύνεται από τα υπουργεία Εσωτερικών και Οικονομικών μετά τις έντονες επικρίσεις της τρόικας για καθυστερήσεις και σύντομα θα λάβει το δρόμο προς τη Βουλή, ώστε να εφαρμοστεί από την 1η Ιουλίου.
Ενδεικτικές των πιέσεων είναι οι νέες αναφορές στο μισθολόγιο στο Δημόσιο τομέα του επικεφαλής του κλιμακίου του ΔΝΤ στην Αθήνα, Πολ Τόμσεν, για την εφαρμογή του νέου μισθολογίου.
Οι αλλαγές
Σύμφωνα με πληροφορίες οι αλλαγές που θα περιέχει το νέο μισθολόγιο θα είναι οι ακόλουθες:
«Καταργούνται περίπου 50 επιδόματα, μεταξύ των οποίων είναι και τα επιδόματα των υπαλλήλων του υπουργείου Οικονομικών, το επίδομα εξωδιδακτικής απασχόλησης των δασκάλων και καθηγητών, των υπαλλήλων του υπουργείου Περιβάλλοντος και των πολεοδομιών, του επιδόματος τροφής των νοσοκομειακών κ.λπ. τα οποία θεωρούνται «υψηλά». Καταργούνται επίσης ειδικά επιδόματα που λαμβάνουν ορισμένες κατηγορίες υπαλλήλων, από ειδικούς λογαριασμούς.
* Σε κίνδυνο βρίσκονται και τα ειδικά μισθολόγια γιατρών και δικαστικών, καθώς προτείνεται η περιστολή τους κατά 25%.
* Αντικαθίσταται το κίνητρο απόδοσης, που λαμβάνεται από όλους τους υπαλλήλους, από το «επίδομα παραγωγικότητας», το οποίο θα καταβάλλεται ανά τρίμηνο ή εξάμηνο, ανάλογα με δείκτες απόδοσης των υπαλλήλων και των υπηρεσιών. Προφανώς δεν θα χορηγείται σε όλους τους υπαλλήλους όπως σήμερα, αλλά σε όσους αποδίδουν, με βάση την κρίση των αρμόδιων επιτροπών.
* Καταργείται το χρονοεπίδομα ή «ωρίμανση» και οι προαγωγές θα γίνονται μετά από αξιολόγηση της επίδοσης και όχι με τα χρόνια υπηρεσίας. Σήμερα το επίδομα χρόνου υπηρεσίας ορίζεται στο 4% με τη συμπλήρωση ενός έτους υπηρεσίας, προσαυξανόμενο στη συνέχεια ανά διετία και μέχρι δεκατέσσερις διετίες κατά τέσσερις ποσοστιαίες μονάδες και μέχρι συνολικού ποσοστού 60%.
* Οι βασικοί μισθοί αναπροσαρμόζονται και αυξάνονται, καθώς σε αυτούς ενσωματώνονται ορισμένα από τα επιδόματα που θα απομείνουν, αλλά το άθροισμα σημερινών βασικών μισθών και επιδομάτων, θα είναι χαμηλότερο. Στο βασικό μισθό θα ενταχθούν και τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας ύψους 500, 250 και 250 ευρώ αντίστοιχα.
* Διατηρούνται το οικογενειακό επίδομα, και το επίδομα ειδικών συνθηκών, το οποίο θα «απορροφήσει» το ανθυγιεινό επίδομα, που χορηγείται σήμερα.
* Σε κίνδυνο βρίσκονται και τα ειδικά μισθολόγια γιατρών και δικαστικών, καθώς προτείνεται η περιστολή τους κατά 25%.
* Αντικαθίσταται το κίνητρο απόδοσης, που λαμβάνεται από όλους τους υπαλλήλους, από το «επίδομα παραγωγικότητας», το οποίο θα καταβάλλεται ανά τρίμηνο ή εξάμηνο, ανάλογα με δείκτες απόδοσης των υπαλλήλων και των υπηρεσιών. Προφανώς δεν θα χορηγείται σε όλους τους υπαλλήλους όπως σήμερα, αλλά σε όσους αποδίδουν, με βάση την κρίση των αρμόδιων επιτροπών.
* Καταργείται το χρονοεπίδομα ή «ωρίμανση» και οι προαγωγές θα γίνονται μετά από αξιολόγηση της επίδοσης και όχι με τα χρόνια υπηρεσίας. Σήμερα το επίδομα χρόνου υπηρεσίας ορίζεται στο 4% με τη συμπλήρωση ενός έτους υπηρεσίας, προσαυξανόμενο στη συνέχεια ανά διετία και μέχρι δεκατέσσερις διετίες κατά τέσσερις ποσοστιαίες μονάδες και μέχρι συνολικού ποσοστού 60%.
* Οι βασικοί μισθοί αναπροσαρμόζονται και αυξάνονται, καθώς σε αυτούς ενσωματώνονται ορισμένα από τα επιδόματα που θα απομείνουν, αλλά το άθροισμα σημερινών βασικών μισθών και επιδομάτων, θα είναι χαμηλότερο. Στο βασικό μισθό θα ενταχθούν και τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και επίδομα αδείας ύψους 500, 250 και 250 ευρώ αντίστοιχα.
* Διατηρούνται το οικογενειακό επίδομα, και το επίδομα ειδικών συνθηκών, το οποίο θα «απορροφήσει» το ανθυγιεινό επίδομα, που χορηγείται σήμερα.
Ο στόχος από την εφαρμογή του νέου μισθολογίου είναι η εξοικονόμηση ποσού που θα προσεγγίζει το 1 δισ. ευρώ, σε ετήσια βάση, σε συνδυασμό και με τη μείωση του προσωπικού, λόγω μη αναπλήρωσης των συνταξιοδοτούμενων, ενώ για φέτος το «όφελος» θα είναι 500 εκατ. ευρώ.
Τετάρτη 11 Μαΐου 2011
Τραυματισμοί διαδηλωτών στο κέντρο της αθήνας από τα ΜΑΤ - Ένας διαδηλωτής σε βαριά κατάσταση
| Ανακοίνωση Τοπικής Επιτροπής ΕΙΝΑΠ Γενικού Νοσοκομείου Νίκαιας |
| Σήμερα γίναμε μάρτυρες της ατέλειωτης και ασύλληπτης βαρβαρότητας που χρησιμοποιεί η κυβέρνηση των μνημονίων προκειμένου να καταστείλει κάθε υγιή αντίδραση πολίτη που αντιστέκεται στα σχέδια που απεργάζεται το ξένο και ντόπιο κεφάλαιο και εφαρμόζουν πιστά οι υπηρέτες τους στη χώρα. Δεκάδες τραυματισμένοι – χτυπημένοι από τα ΜΑΤ διαδηλωτές διακομίστηκαν με το ΕΚΑΒ ή ήλθαν μόνοι τους στο νοσοκομείο μας. Οι περισσότεροι με θλαστικά τραύματα στο κεφάλι. Ανάμεσά τους 30χρονος διαδηλωτής που διακομίστηκε σε βαριά, προθανάτιο κατάσταση, με ανισοκορία και τεράστιο επισκληρίδιο αιμάτωμα. Αυτήν τη στιγμή χειρουργείται από συναδέλφους μας που αγωνίζονται να σώσουν τη ζωή του. Καταγγέλλουμε την αστυνομική αυθαιρεσία και βαρβαρότητα. Καταγγέλλουμε όλα τα μέλη της Ελληνικής Κυβέρνησης και τον πρωθυπουργό της χώρας για την δολοφονική απόπειρα ενάντια στον συγκεκριμένο συμπολίτη μας που είναι σε βαριά κατάσταση και κινδυνεύει η ζωή του, αλλά και ενάντια σε όλους τους άλλους διαδηλωτές. Η βία και η καταστολή ενάντια στο λαό που αντιστέκεται έχουν κοντά ποδάρια. Η κυβέρνηση, με την ασύστολη τακτική του βιασμού όλων των λαϊκών δικαιωμάτων που είναι απαραίτητα για την επιβίωση, αλλά και με την ωμή άσκηση βίας που άμεσα απειλεί τις ζωές συμπολιτών μας, το μόνο που καταφέρνει είναι να μεγαλώνει το πείσμα και την απόφαση που έχουμε πάρει να αγωνιστούμε μέχρις εσχάτων για να έχει ο λαός μας ψωμί, παιδεία και ελευθερία. Δεν θα ησυχάσουμε μέχρις ότου τιμωρηθούν οι ένοχοι της δολοφονικής απόπειρας! Δεν θα ησυχάσουμε μέχρις ότου κερδίσει ο λαός μας όλα όσα δικαιούται! |
Τρίτη 10 Μαΐου 2011
Ανακοίνωση ΠΟΥΕΝ για την απεργία στις την Πέμπτη 11/05
Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Υπαλλήλων Εμπορικής Ναυτιλίας, μαζί με τα πρωτοβάθμια όργανα, συμμετέχει στην 24ωρη πανελλαδική απεργία που εξήγγειλε η ΑΔΕΔΥ για τις 11/5/2011, στηρίζοντας τις θέσεις της, όπως διατυπώνονται στο δελτίο τύπου:
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
τα μέτρα για τη «σωτηρία της πατρίδας» που παρουσιάστηκαν ως μονόδρομος για την «έξοδο» από την κρίση, μια κρίση για την οποία εμείς οι εργαζόμενοι δεν έχουμε καμία ευθύνη, εκτός από κοινωνικά άδικα αποδείχτηκαν και αναποτελεσματικά.
Η κοινωνία οδηγείται στη φτώχεια και την εξαθλίωση
Η ύφεση μεγαλώνει. Η ανεργία έχει πάρει πρωτόγνωρες διαστάσεις. Μισθοί και συντάξεις περικόπτονται, τα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα καταργούνται, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις κλείνουν.
Η «συνταγή» που ακολουθούν Κυβέρνηση, ΔΝΤ και Ε.Ε., όχι μόνο δεν αποτελούν «φάρμακο» για την αντιμετώπιση των προβλημάτων αλλά οδηγούν σε διαιώνιση και μεγέθυνση των προβλημάτων.
Στα πλαίσια αυτών των πολιτικών οι Δημόσιες Υπηρεσίες, τα δημόσια - κοινωνικά αγαθά και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο αντιμετωπίζουν μια συνεχή, αδιάκοπη και γενικευμένη επίθεση.
Τα αντιλαϊκά μέτρα δεν έχουν τελειωμό
Το εισόδημά μας μειώθηκε κατά 25%, μέσα από την περικοπή του 13ου και 14ου μισθού και των επιδομάτων και τα πρόσθετα φορολογικά μέτρα.
Τα ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά μας δικαιώματα ουσιαστικά καταργούνται. Μειώθηκαν οι συντάξεις, αυξήθηκαν τα όρια ηλικίας και τα χρόνια υπηρεσίας, διαλύονται τα επικουρικά ταμεία.
Οι απολύσεις εκτάκτων, το πάγωμα των προσλήψεων, ο περιορισμός των δαπανών λειτουργίας των Δημοσίων Υπηρεσιών έχουν οδηγήσει τις Υπηρεσίες σε διάλυση.
Παρά όμως τις αρνητικές επιπτώσεις των αντιλαϊκών μέτρων τα προβλήματα των ελλειμμάτων και του χρέους δεν αντιμετωπίζονται.
Νέα αντιλαϊκά και βάρβαρα μέτρα προωθούνται
Νέο εισπρακτικό πακέτο 76 δις με ορίζοντα τώρα το 2015 προωθεί η Κυβέρνηση για να καλύψει τις μαύρες τρύπες των ελλειμμάτων και του χρέους.
Πενήντα δις θέλει να εξοικονομήσει από το ξεπούλημα των ΔΕΚΟ και της δημόσιας περιουσίας.
Νέες περικοπές εισοδημάτων, κοινωνικών δαπανών και νέα πρόσθετα φορολογικά βάρη προωθούνται.
Οι Δημόσιες Υπηρεσίες και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο αποτελούμε και πάλι εύκολο στόχο. Συγχωνεύονται και καταργούνται υπηρεσίες παιδείας, υγείας, οργανικές μονάδες και θέσεις εργασίας.
Προωθείται νέο πάγωμα των προσλήψεων, νέες απολύσεις εκτάκτων, νέες μειώσεις εισοδημάτων μέσα από το νέο μισθολόγιο – «φτωχολόγιο», αλλά και την αύξηση των ωρών εργασίας στο Δημόσιο από 37 ½ σε 40.
Η Κυβέρνηση έχει θέσει ως στόχο τον περιορισμό του μισθολογικού κόστους στο Δημόσιο μέχρι το 2013, κατά 6 δις, περίπου, αδιαφορώντας για τα προβλήματα των εργαζομένων, τη διάλυση των Δημοσίων Υπηρεσιών και των δημοσίων κοινωνικών αγαθών και τις αρνητικές επιπτώσεις στον πολίτη.
Τα νέα αντιλαϊκά μέτρα αποτελούν ομολογία αποτυχίας της αδιέξοδης μνημονιακής πολιτικής της Κυβέρνησης και της Τρόικα.
Πέρυσι μας έλεγαν ότι με το πρόγραμμα που ανακοίνωσαν με ορίζοντα το 2013, η χώρα θα σωθεί.
Σήμερα ανακοινώνουν νέα μέτρα και παράταση της λιτότητας και της κοινωνικής βαρβαρότητας μέχρι το 2015.
Αύριο θα προωθήσουν νέα αντιλαϊκά προγράμματα μέχρι το 2020 ή το 2030.
Το σύμφωνο για το ευρώ και την ανταγωνιστικότητα της Ε.Ε. με τη διαρκή λιτότητα, την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, τον περιορισμό του κοινωνικού κράτους και τη «συνταγματοποίηση» του χρέους, θα αποτελέσουν το άλλοθι για τη συνέχιση της ίδιας αντεργατικής πολιτικής.
Αυτή η νεοφιλελεύθερη και βάρβαρη πολιτική που οδηγεί τους εργαζόμενους και την κοινωνία σε εξαθλίωση προς όφελος των δανειστών και των τραπεζιτών, μας γυρίζει στον προηγούμενο αιώνα.
Δεν πρέπει να περάσει!
Η γενική απεργία σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα στις 11 Μάη πρέπει να αποτελέσει ιστορικό σταθμό ενάντια στη νεοφιλελεύθερη αντιλαϊκή πολιτική και ελπιδοφόρο μήνυμα για μια άλλη πολιτική προς όφελος των εργαζομένων και της κοινωνίας.
Να δώσουμε όλες μας τις δυνάμεις για την επιτυχία της απεργίας, για την επιτυχία την απεργιακών συγκεντρώσεων.
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑ 11πμ ΣΤΟ ΠΕΔΙΟΝ ΑΡΕΩΣ
OΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ, ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΜΑΪΟΥ 2011
Για το Διοικητικό Συμβούλιο ΠΟΥΕΝ
Ο Πρόεδρος
Θεμιστοκλής ΔΑΣΚΑΛΑΚΗΣ
Ο Γεν. Γραμματέας
Στέργιος ΓΚΙΟΥΛΑΚΗΣ
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
τα μέτρα για τη «σωτηρία της πατρίδας» που παρουσιάστηκαν ως μονόδρομος για την «έξοδο» από την κρίση, μια κρίση για την οποία εμείς οι εργαζόμενοι δεν έχουμε καμία ευθύνη, εκτός από κοινωνικά άδικα αποδείχτηκαν και αναποτελεσματικά.
Η κοινωνία οδηγείται στη φτώχεια και την εξαθλίωση
Η ύφεση μεγαλώνει. Η ανεργία έχει πάρει πρωτόγνωρες διαστάσεις. Μισθοί και συντάξεις περικόπτονται, τα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα καταργούνται, οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις κλείνουν.
Η «συνταγή» που ακολουθούν Κυβέρνηση, ΔΝΤ και Ε.Ε., όχι μόνο δεν αποτελούν «φάρμακο» για την αντιμετώπιση των προβλημάτων αλλά οδηγούν σε διαιώνιση και μεγέθυνση των προβλημάτων.
Στα πλαίσια αυτών των πολιτικών οι Δημόσιες Υπηρεσίες, τα δημόσια - κοινωνικά αγαθά και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο αντιμετωπίζουν μια συνεχή, αδιάκοπη και γενικευμένη επίθεση.
Τα αντιλαϊκά μέτρα δεν έχουν τελειωμό
Το εισόδημά μας μειώθηκε κατά 25%, μέσα από την περικοπή του 13ου και 14ου μισθού και των επιδομάτων και τα πρόσθετα φορολογικά μέτρα.
Τα ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά μας δικαιώματα ουσιαστικά καταργούνται. Μειώθηκαν οι συντάξεις, αυξήθηκαν τα όρια ηλικίας και τα χρόνια υπηρεσίας, διαλύονται τα επικουρικά ταμεία.
Οι απολύσεις εκτάκτων, το πάγωμα των προσλήψεων, ο περιορισμός των δαπανών λειτουργίας των Δημοσίων Υπηρεσιών έχουν οδηγήσει τις Υπηρεσίες σε διάλυση.
Παρά όμως τις αρνητικές επιπτώσεις των αντιλαϊκών μέτρων τα προβλήματα των ελλειμμάτων και του χρέους δεν αντιμετωπίζονται.
Νέα αντιλαϊκά και βάρβαρα μέτρα προωθούνται
Νέο εισπρακτικό πακέτο 76 δις με ορίζοντα τώρα το 2015 προωθεί η Κυβέρνηση για να καλύψει τις μαύρες τρύπες των ελλειμμάτων και του χρέους.
Πενήντα δις θέλει να εξοικονομήσει από το ξεπούλημα των ΔΕΚΟ και της δημόσιας περιουσίας.
Νέες περικοπές εισοδημάτων, κοινωνικών δαπανών και νέα πρόσθετα φορολογικά βάρη προωθούνται.
Οι Δημόσιες Υπηρεσίες και οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο αποτελούμε και πάλι εύκολο στόχο. Συγχωνεύονται και καταργούνται υπηρεσίες παιδείας, υγείας, οργανικές μονάδες και θέσεις εργασίας.
Προωθείται νέο πάγωμα των προσλήψεων, νέες απολύσεις εκτάκτων, νέες μειώσεις εισοδημάτων μέσα από το νέο μισθολόγιο – «φτωχολόγιο», αλλά και την αύξηση των ωρών εργασίας στο Δημόσιο από 37 ½ σε 40.
Η Κυβέρνηση έχει θέσει ως στόχο τον περιορισμό του μισθολογικού κόστους στο Δημόσιο μέχρι το 2013, κατά 6 δις, περίπου, αδιαφορώντας για τα προβλήματα των εργαζομένων, τη διάλυση των Δημοσίων Υπηρεσιών και των δημοσίων κοινωνικών αγαθών και τις αρνητικές επιπτώσεις στον πολίτη.
Τα νέα αντιλαϊκά μέτρα αποτελούν ομολογία αποτυχίας της αδιέξοδης μνημονιακής πολιτικής της Κυβέρνησης και της Τρόικα.
Πέρυσι μας έλεγαν ότι με το πρόγραμμα που ανακοίνωσαν με ορίζοντα το 2013, η χώρα θα σωθεί.
Σήμερα ανακοινώνουν νέα μέτρα και παράταση της λιτότητας και της κοινωνικής βαρβαρότητας μέχρι το 2015.
Αύριο θα προωθήσουν νέα αντιλαϊκά προγράμματα μέχρι το 2020 ή το 2030.
Το σύμφωνο για το ευρώ και την ανταγωνιστικότητα της Ε.Ε. με τη διαρκή λιτότητα, την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, την ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων, τον περιορισμό του κοινωνικού κράτους και τη «συνταγματοποίηση» του χρέους, θα αποτελέσουν το άλλοθι για τη συνέχιση της ίδιας αντεργατικής πολιτικής.
Αυτή η νεοφιλελεύθερη και βάρβαρη πολιτική που οδηγεί τους εργαζόμενους και την κοινωνία σε εξαθλίωση προς όφελος των δανειστών και των τραπεζιτών, μας γυρίζει στον προηγούμενο αιώνα.
Δεν πρέπει να περάσει!
Η γενική απεργία σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα στις 11 Μάη πρέπει να αποτελέσει ιστορικό σταθμό ενάντια στη νεοφιλελεύθερη αντιλαϊκή πολιτική και ελπιδοφόρο μήνυμα για μια άλλη πολιτική προς όφελος των εργαζομένων και της κοινωνίας.
Να δώσουμε όλες μας τις δυνάμεις για την επιτυχία της απεργίας, για την επιτυχία την απεργιακών συγκεντρώσεων.
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΗΝ ΑΘΗΝΑ 11πμ ΣΤΟ ΠΕΔΙΟΝ ΑΡΕΩΣ
OΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ, ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΤΕΤΑΡΤΗ 11 ΜΑΪΟΥ 2011
Για το Διοικητικό Συμβούλιο ΠΟΥΕΝ
Ο Πρόεδρος
Θεμιστοκλής ΔΑΣΚΑΛΑΚΗΣ
Ο Γεν. Γραμματέας
Στέργιος ΓΚΙΟΥΛΑΚΗΣ
Τρίτη 3 Μαΐου 2011
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΣΥΥΕΝ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΟΥ ΔΣ ΜΕ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ
Το ΔΣ του Συλλόγου μας πραγματοποίησε συνάντηση με τον Υπουργό Θαλασσίων
Υποθέσεων, Νήσων & Αλιείας, κο Διαμαντίδη, την Τρίτη 12/4/2001.
Στη συνάντηση αυτή τέθηκαν θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στο Υπουργείο,
τα οποία απαιτούν επίλυση. Συγκεκριμένα:
Οικονομικά θέματα
· Αναδρομικά των 176 ευρώ
Ζητήσαμε την εκ νέου παρέμβαση του Υπουργού προς τον Υπουργό Οικονομικών,
προκειμένου να επιλυθεί το πρόβλημα καθυστέρησης της υλοποίησης της εξώδικης
επίλυσης και καταβολής των ποσών, όπως έχει ήδη αποφασίσει το αρμόδιο δικαστήριο,
στους συναδέλφους χωρίς τόκους αλλά και χωρίς περαιτέρω δικαστικές διαδικασίες, όπως
έγινε και για τους συναδέλφους στους εποπτευόμενους φορείς.
· Υπερωρίες
Λόγω της διαπίστωσης ότι τα ποσά υπερωριών μειώνονται συνεχώς από το Υπουργείο
Οικονομικών, υπάρχει η απαίτηση εκ μέρους των υπαλλήλων, η μείωση αυτή να μην αφορά
μόνο τα ποσά που θα διατεθούν στους υπαλλήλους του Υπουργείου, αλλά να κατανεμηθεί
στις αποδοχές και του προσωπικού στα γραφεία Υπουργού, Υφυπουργού, Γενικού
Γραμματέα, σύμφωνα με τις αρχές της ίσης μεταχείρισης.
· Καθαριότητα κτιρίων
Ζητήσαμε από τον κο Υπουργό να μεριμνήσει ώστε οι απαιτούμενες διαδικασίες, αλλά και η
συνεργασία του Υπουργείου με το Υπουργείο Προστασίας του Πολίτη, σχετικά με την
εξεύρεση πόρων και υλοποίησης συμβάσεων καθαριότητας να προχωρήσουν και να
ολοκληρωθούν το ταχύτερο δυνατόν, ώστε να επιλυθεί το πρόβλημα της καθαριότητας.
Θεσμικά και λοιπά θέματα
· Νέος οργανισμός του Υπουργείου
Επισημάνθηκε η καθυστέρηση ολοκλήρωσης των εργασιών της αρμόδιας επιτροπής, ώστε
να λειτουργήσει επιτέλους ο νέος διοικητικός φορέας της ναυτιλίας.
· Προσλήψεις και μετατάξεις προσωπικού
Τονίστηκε ότι πρέπει να γίνουν συγκεκριμένες ενέργειες προς τα Υπουργεία Εσωτερικών
και Οικονομικών προκειμένου να επιταχυνθούν οι διαδικασίες πρόσληψης νέου προσωπικού
και μετάταξης από άλλους φορείς. Το Υπουργείο μας, ως νεοσύστατο, έχει άμεσες ανάγκες
σε προσωπικό και η απαίτηση για νέο προσωπικό προς τους αρμόδιους φορείς πρέπει να
είναι πιεστική και συνεχής και κατ' εξαίρεση του κανόνα 1 προς 5, όπως έχει ήδη γίνει σε
άλλα υπουργεία.
· Κρίσεις του Υπηρεσιακού Συμβουλίου
Θέσαμε στον Υπουργό τα ζητήματα:
− Είναι παράλογος, αυθαίρετος και παράτυπος ο αποκλεισμός των πτυχιούχων
Π.Ε Διοικητικού – Οικονομικού από την Γενική Γραμματεία Λιμένων αφού δεν
προβλέπεται από τα Π.Δ 175/2002 (Οργανισμός ΓΓΛΛΠ), 50/2001 (προσόντα
διορισμού στο δημόσιο), 63/2005 (Κυβέρνηση και κυβερνητικά όργανα), ούτε από
σχετική αλληλογραφία με το ΥΠΕΣ, με αποτέλεσμα οι συνάδελφοι μας να
προσφεύγουν και στα διοικητικά δικαστήρια προκειμένου να δικαιωθούν για το
αυτονόητο, αιμορραγώντας και οικονομικά. Αυτό είχε σαν αποτέλεσμα να επιλεγούν
διευθυντές συνάδελφοι οι οποίοι υπολείπονταν μορίων των συναδέλφων, οι οποίοι με
βάση τον πίνακα κατάταξης, έπρεπε να προηγηθούν στις επιλογές διευθυντών.
− Δεν έχει προβεί ακόμη σε τοποθέτηση πολιτικού υπαλλήλου στη θέση
Διευθυντή Λιμενικής Πολιτικής, σύμφωνα με την προκήρυξη του ιδίου. Στη
Διεύθυνση αυτή τοποθετήθηκε παρατύπως ένστολος και αυτό εγκυμονεί κινδύνους
ακύρωσης όλων των αποφάσεων της συγκεκριμένης διεύθυνσης. Παράλληλα είναι
πρωτοφανής πράξη αφού, από το ΥπτΠ τοποθετήθηκε διευθυντής σε
προκηρυγμένη θέση του ΥΘΥΝΑΛ.
· Μετακινήσεις προσωπικού
Τονίσαμε ότι για τις μετακινήσεις απαιτείται συνολικός προγραμματισμός κι όχι
αποσπασματικές ενέργειες οι οποίες δημιουργούν περισσότερα προβλήματα από αυτά που
υπάρχουν. Η έλλειψη προγραμματισμού στη διαχείριση των μετακινήσεων του προσωπικού,
έχει αποδυναμώσει υπηρεσίες. Για παράδειγμα, ουσιαστικά διαλύεται το τμήμα κτιριακών
εγκαταστάσεων της Διεύθυνσης Προμηθειών το οποίο εκτός των άλλων, στερείται πλέον
πολιτικού μηχανικού. Τέλος ζητήσαμε να υλοποιηθούν – σύμφωνα με τα τελευταία ΠΔ – οι
αποσπάσεις του ένστολου προσωπικού που παραμένει μεταβατικά στο ΥΘΥΝΑΛ, κίνηση
που στην παρούσα φάση θα επιτρέψει τον σωστό προγραμματισμό του προσωπικού προς τις
πραγματικές ελλείψεις κι όχι τις τεχνητές.
Ο κύριος Υπουργός στα παραπάνω θέματα έδωσε τις εξής απαντήσεις:
Οικονομικά: Αναλαμβάνει την πρωτοβουλία συνάντησης με τον Υπουργό Οικονομικών
προκειμένου να επιλυθεί το θέμα των 176 ευρώ όπως έγινε και στα εποπτευόμενα Νομικά
Πρόσωπα. Για τις υπερωρίες θα ζητήσει ενημέρωση ώστε να μας απαντήσει, ενώ για την
καθαριότητα των κτηρίων είπε πως ολοκληρώνονται οι διαδικασίες.
Στα θεσμικά θέματα, οι απαντήσεις του κου Υπουργού έδειξαν έλλειψη τόλμης και
προοπτικής για την πορεία του ΥΘΥΝΑΛ.
Για τις άστοχες μετακινήσεις δεν είπε ουσιαστικά τίποτα.
Για τις κρίσεις του Υ.Σ ανέφερε πως δεν παρεμβαίνει στις αποφάσεις του, προφανώς τις
θεωρεί νόμιμες και για το λόγο αυτό δεν τις εξετάζει καν. Δεν έδωσε απάντηση ούτε για τον
αποκλεισμό ολόκληρης κατηγορίας προσοντούχων συναδέλφων, ούτε βέβαια για την
αυθαίρετη επιλογή και τοποθέτηση συναδέλφων που δεν διέθεταν τον απαραίτητο αριθμό
μορίων.
Εκεί όμως που πραγματικά μας εξέπληξε αρνητικά ήταν οι απόψεις του για το νέο
οργανισμό. Οι απαντήσεις του κου Υπουργού μας οδηγούν στο συμπέρασμα ότι δεν είναι
πλήρως σύμφωνος με την κυβερνητική πολιτική την οποία οφείλει να εφαρμόζει. Για την
τοποθέτηση μάλιστα ένστολου στη ΔΛΠ δήλωσε ότι ήταν εν γνώσει του, σε αντίθεση με τα
όσα μας είχε πει πριν από λίγες ημέρες.
Για το θέμα των προσλήψεων και την καθυστέρηση των μετατάξεων δήλωσε απλά την
απογοήτευσή του, ρίχνοντας την ευθύνη στο ΔΝΤ.
Μετά από αυτά το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου μας συνεδρίασε εκ νέου,
προκειμένου να καθορίσει τη στάση του και αποφάσισε ομόφωνα τα εξής:
1. Με θλίψη διαπιστώνουμε την αδιαφορία επίλυσης σοβαρών προβλημάτων που
μας απασχολούν, αλλά και πραγματική διάσταση απόψεων με αντίκτυπο στα
δίκαια αιτήματά μας που κλονίζουν τη θεμελίωση της πολιτικοποίησης του
ΥΘΥΝΑΛ, αλλά και στην εμπιστοσύνη για δίκαιη μεταχείριση των συναδέλφων
και τη διασφάλιση της νομιμότητας. Δεν είναι δυνατόν να κατηγορείται μονίμως
η Τρόικα για την μη υλοποίηση οικονομικών αιτημάτων, αλλά ούτε η ολιγωρία
στις μετατάξεις και οι ισχυρισμοί για διαχωρισμό ΥΕΝ, συντελούν στην
υλοποίηση ενός πολιτικού και παραγωγικού υπουργείου, διοικητικού φορέα της
ναυτιλίας.
2. Την κατάθεση προσφυγής στον επιθεωρητή δημόσιας διοίκησης:
· για την παράτυπη τοποθέτηση διευθυντή στη Διεύθυνση Λιμενικής Πολιτικής
· για τον αυθαίρετο αποκλεισμό από τις κρίσεις της ΓΓΛΛΠ όλης της κατηγορίας
ΠΕ Διοικητικού – Οικονομικού.
· για την επιλογή προϊσταμένων διευθύνσεων με λιγότερα μόρια από αυτούς που
ήταν ψηλότερα στον πίνακα κατάταξης με βάση τη μοριοδότηση.
Για το ΔΣ
Ο Πρόεδρος Ευθύμιος ΠΑΠΑΔΟΠΟΥΛΟΣ
Η Γεν. Γραμματέας Ευτυχία ΚΑΡΑΜΠΕΛΙΑ
Σάββατο 30 Απριλίου 2011
ΑΠΕΡΓΙΕΣ 1η και 11 ΜΑΗ
ΑΔΕΔΥ
Πρωτομαγια 2011
Η Πρωτομαγιά του 2011, - ένα χρόνο μετά την προσφυγή στο ΔΝΤ της Κυβέρνησης και την εγκατάσταση στη χώρα μας ενός μηχανισμού επιβολής αντιλαϊκών, αντικοινωνικών πολιτικών με την ευθύνη της Κυβέρνησης, της Ε.Ε. και του ΔΝΤ -, βρίσκει τους εργαζόμενους αντιμέτωπους με τη μαζική ανεργία, τη μαζική φτώχεια, την αποδιάρθρωση του κοινωνικο-οικονομικού ιστού και τη διάλυση κάθε μορφής κοινωνικής ασφάλισης, πρόνοιας και κοινωνικού κράτους.Οι απώλειες δικαιωμάτων, εισοδήματος, εγγυήσεων και προοπτικής στην καθημερινότητα της ζωής της συντριπτικής πλειοψηφίας του λαού, των μισθωτών και συνταξιούχων, των ανέργων και των νέων, υπέρ του ξένου και ντόπιου κεφαλαίου, των λίγων και προνομιούχων, δεν έχει μεταπολιτευτικό προηγούμενο.
Η ανεργία σκαρφαλώνει προς το 20%, αυξάνονται οι ώρες εργασίας στο Δημόσιο από 37,5 στις 40, οι απολύσεις και οι συνθήκες γαλέρας στον ιδιωτικό τομέα, συνεχίζεται και εντείνεται η εκποίηση της δημόσιας περιουσίας και της στρατηγικής σημασίας δημοσίων επιχειρήσεων στην ενέργεια, τις επικοινωνίες, τις μεταφορές, το νερό δηλαδή τα εναπομείναντα δημόσια κεφάλαια για την οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη, την προστασία της κοινωνικής συνοχής.
Οι νέες θυσίες στο βωμό των αγορών, των κερδών, των τραπεζιτών, των κερδοσκόπων και της ασυδοσίας είναι στην ημερήσια διάταξη των κυβερνητικών μέτρων, των δελτίων ειδήσεων. Το νέο Σύμφωνο Ανταγωνιστικότητας, το μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα δημοσιονομικής προσαρμογής 2012 – 2015 που με το «καλημέρα» περικόπτει τα κοινωνικά δικαιώματα, αυξάνει την έμμεση φορολογία, το ΦΠΑ, υπόσχεται νέες μειώσεις στους μισθούς και τις συντάξεις, πριν ακόμη κατατεθεί και ψηφιστεί.
H ΑΔΕΔΥ για την αύξηση του ωραρίου στο δημόσιο
Η κατάθεση της ρύθμισης για την αύξηση του ωραρίου στο Δημόσιο από τις 37,5 στις 40 ώρες, εκτός από τις νέες δυσμενείς επιπτώσεις στο εργασιακό, οικογενειακό, κοινωνικό περιβάλλον των εργαζομένων στο Δημόσιο και των οικογενειών τους και τη νέα μείωση εισοδήματος, διευρύνει με νέους, ακραίους τρόπους, την κυβερνητική επίθεση στα πλαίσια του «ενδιάμεσου σχεδίου δημοσιονομικής προσαρμογής 2012 – 15» για την ανατροπή όσων κατακτήσεων και δικαιωμάτων έχουν απομείνει.
Συνδέεται με τις απολύσεις χιλιάδων συμβασιούχων και την καταστροφή χιλιάδων θέσεων εργασίας στο Δημόσιο σε βάρος κυρίως των νέων (που το ποσοστό ανεργίας υπερβαίνει το 37%) και της λειτουργίας των παρεχόμενων κοινωνικών υπηρεσιών προς τους πολίτες.
Παράλληλα επιδεινώνει τη θέση δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων που απασχολούνται σε επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες (νοσοκομεία, μηχανογραφικές υπηρεσίες, εργαστήρια, τομείς Αυτοδιοίκησης κ.α.) και δεν είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ αφού με τη συγκεκριμένη ρύθμιση καταργούνται συλλήβδην και ισοπεδωτικά οι ρυθμίσεις για λιγότερη έκθεση σε επιβλαβείς συνθήκες και παράγοντες για την ίδια την υγεία τους.
Την ώρα που η ανεργία αυξάνει με ταχύτητα προς το 20%, την ώρα που οι ίδιες οι μελέτες της Κυβέρνησης διαπιστώνουν ότι το «μισθολογικό κόστος» και ο όγκος απασχόλησης στο Δημόσιο είναι στα χαμηλότερα επίπεδα των χωρών του ΟΟΣΑ, η μείωση της απασχόλησης στο Δημόσιο μέσα και από την αύξηση των ωρών εργασίας, προσλαμβάνει χαρακτηριστικά ευρύτερων αρνητικών επιπτώσεων και εξελίξεων για το μέλλον των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων.
Ο μύθος για την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη, που για μια ακόμη φορά χρησιμοποιείται από την Κυβέρνηση, δεν μπορεί να αποπροσανατολίσει κανέναν. Πολύ περισσότερο όταν με τον περιορισμό των δαπανών για τη λειτουργία των Δημοσίων Υπηρεσιών, με τις καταργήσεις και συγχωνεύσεις υπηρεσιών υγείας και παιδείας και με τις ιδιωτικοποιήσεις Δημοσίων Υπηρεσιών, τα δημόσια κοινωνικά αγαθά υποβαθμίζονται με δραματικές επιπτώσεις σε βάρος του πολίτη.
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί την Κυβέρνηση να εγκαταλείψει άμεσα τις αδιέξοδες νεοφιλελεύθερες επιλογές, μέτρα που αντί να οδηγούν στην έξοδο από την κρίση βυθίζουν στην ύφεση την οικονομία και την κοινωνία στην χρεοκοπία, σε μια στιγμή που αποδεικνύεται ότι ο δωδεκάμηνος μνημονιακός χρόνος δεν επιβεβαιώνει ως αποτέλεσμα τους διακηρυγμένους στόχους.
Είναι σαφές ότι η απόσυρση της συγκεκριμένης ρύθμισης αναδεικνύεται ως άμεσο αίτημα της απεργίας της 11ης Μαΐου 2011 και των επόμενων αγωνιστικών – απεργιακών δράσεων που ακολουθούν μαζί με την υπόθεση του μισθολογίου αλλά και των νέων αντιασφαλιστικών παρεμβάσεων που σχεδιάζονται.
Καλούμε όλους και όλες στην απεργιακή συγκέντρωση της 1ης Μάη, στη Γενική Απεργία της 11ης Μάη.
ΜΑΖΙΚΑ, ΔΥΝΑΜΙΚΑ, ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ ΤΩΡΑ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΗΣ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗΣ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΩΝ, ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΜΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΝΕΩΝ
Καλούμε τους εργαζόμενους στο Δημόσιο στην οργάνωση και προετοιμασία, νέων κινητοποιήσεων μετά τη Γενική Απεργία, απέναντι σε κάθε περικοπή εργασιακών (ωράριο κ.α.), μισθολογικών (απώλειες, 13ος -14ος μισθός, νέο μισθολόγιο), ασφαλιστικών (επικουρικά κ.α.) κατακτήσεων και δικαιωμάτων.
Συνδέεται με τις απολύσεις χιλιάδων συμβασιούχων και την καταστροφή χιλιάδων θέσεων εργασίας στο Δημόσιο σε βάρος κυρίως των νέων (που το ποσοστό ανεργίας υπερβαίνει το 37%) και της λειτουργίας των παρεχόμενων κοινωνικών υπηρεσιών προς τους πολίτες.
Παράλληλα επιδεινώνει τη θέση δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων που απασχολούνται σε επικίνδυνες και ανθυγιεινές συνθήκες (νοσοκομεία, μηχανογραφικές υπηρεσίες, εργαστήρια, τομείς Αυτοδιοίκησης κ.α.) και δεν είναι ενταγμένοι στα ΒΑΕ αφού με τη συγκεκριμένη ρύθμιση καταργούνται συλλήβδην και ισοπεδωτικά οι ρυθμίσεις για λιγότερη έκθεση σε επιβλαβείς συνθήκες και παράγοντες για την ίδια την υγεία τους.
Την ώρα που η ανεργία αυξάνει με ταχύτητα προς το 20%, την ώρα που οι ίδιες οι μελέτες της Κυβέρνησης διαπιστώνουν ότι το «μισθολογικό κόστος» και ο όγκος απασχόλησης στο Δημόσιο είναι στα χαμηλότερα επίπεδα των χωρών του ΟΟΣΑ, η μείωση της απασχόλησης στο Δημόσιο μέσα και από την αύξηση των ωρών εργασίας, προσλαμβάνει χαρακτηριστικά ευρύτερων αρνητικών επιπτώσεων και εξελίξεων για το μέλλον των εργασιακών και κοινωνικών δικαιωμάτων.
Ο μύθος για την καλύτερη εξυπηρέτηση του πολίτη, που για μια ακόμη φορά χρησιμοποιείται από την Κυβέρνηση, δεν μπορεί να αποπροσανατολίσει κανέναν. Πολύ περισσότερο όταν με τον περιορισμό των δαπανών για τη λειτουργία των Δημοσίων Υπηρεσιών, με τις καταργήσεις και συγχωνεύσεις υπηρεσιών υγείας και παιδείας και με τις ιδιωτικοποιήσεις Δημοσίων Υπηρεσιών, τα δημόσια κοινωνικά αγαθά υποβαθμίζονται με δραματικές επιπτώσεις σε βάρος του πολίτη.
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί την Κυβέρνηση να εγκαταλείψει άμεσα τις αδιέξοδες νεοφιλελεύθερες επιλογές, μέτρα που αντί να οδηγούν στην έξοδο από την κρίση βυθίζουν στην ύφεση την οικονομία και την κοινωνία στην χρεοκοπία, σε μια στιγμή που αποδεικνύεται ότι ο δωδεκάμηνος μνημονιακός χρόνος δεν επιβεβαιώνει ως αποτέλεσμα τους διακηρυγμένους στόχους.
Είναι σαφές ότι η απόσυρση της συγκεκριμένης ρύθμισης αναδεικνύεται ως άμεσο αίτημα της απεργίας της 11ης Μαΐου 2011 και των επόμενων αγωνιστικών – απεργιακών δράσεων που ακολουθούν μαζί με την υπόθεση του μισθολογίου αλλά και των νέων αντιασφαλιστικών παρεμβάσεων που σχεδιάζονται.
Καλούμε όλους και όλες στην απεργιακή συγκέντρωση της 1ης Μάη, στη Γενική Απεργία της 11ης Μάη.
ΜΑΖΙΚΑ, ΔΥΝΑΜΙΚΑ, ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ ΤΩΡΑ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΗΣ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗΣ ΚΑΤΑΚΤΗΣΕΩΝ, ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΣΕ ΒΑΡΟΣ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΜΑΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΝΕΩΝ
Καλούμε τους εργαζόμενους στο Δημόσιο στην οργάνωση και προετοιμασία, νέων κινητοποιήσεων μετά τη Γενική Απεργία, απέναντι σε κάθε περικοπή εργασιακών (ωράριο κ.α.), μισθολογικών (απώλειες, 13ος -14ος μισθός, νέο μισθολόγιο), ασφαλιστικών (επικουρικά κ.α.) κατακτήσεων και δικαιωμάτων.
Δευτέρα 11 Απριλίου 2011
Δελτίο Τύπου ΑΔΕΔΥ για τις δημοσιοϋπαλληλικές κινητοποιήσεις
Με τη διοχέτευση μέσω του Τύπου, νέων σεναρίων για το μισθολόγιο στο Δημόσιο, η Κυβέρνηση αυτοδιαψεύδεται για ακόμη μία φορά, αναιρώντας τόσο τις χθεσινές δηλώσεις του Πρωθυπουργού ότι «δεν θα θιγούν άλλο μισθοί και συντάξεις» όσο και παλαιότερες δηλώσεις Υπουργών ότι «δεν θα υπάρξουν νέες περικοπές». Είναι πλέον πασιφανές ότι προετοιμάζεται νέα άγρια επιδρομή στις αποδοχές των εργαζομένων στο Δημόσιο, στον ευρύτερο Δημόσιο και στον Ιδιωτικό Τομέα.
Οι αναδιαρθρώσεις στους τομείς της Υγείας και της Παιδείας, που επιχειρούνται μέσω συγχωνεύσεων και καταργήσεων υγειονομικών σχηματισμών και εκπαιδευτικών μονάδων, ουδεμία σχέση έχουν με οποιαδήποτε επιστημονική προσέγγιση αναβάθμισης των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες. Οι αναδιαρθρώσεις αυτές έχουν ως μοναδικό στόχο τη μείωση του κόστους και οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια στη συρρίκνωση του δικτύου υπηρεσιών και των παροχών προς τους πολίτες. Η μείωση του προσωπικού μέσω των απολύσεων χιλιάδων συμβασιούχων και το «πάγωμα» των προσλήψεων, καθώς και η υποχρηματοδότηση των Υπηρεσιών, υποβαθμίζουν τα δημόσια και κοινωνικά αγαθά και οδηγούν στην εμπορευματοποίησή τους.
Ταυτόχρονα, τα νέα μέτρα που προωθούνται από την Κυβέρνηση και την Τρόικα για την εκποίηση της δημόσιας περιουσίας, τις νέες περικοπές δικαιωμάτων, με πρόσχημα τα ελλείμματα και το χρέος, αλλά και το Σύμφωνο Ανταγωνιστικότητας, το οποίο έχει ως γνώμονα τη διαρκή μείωση μισθών, συντάξεων και κοινωνικών παροχών, αποκαλύπτουν για άλλη μια φορά τα αδιέξοδα αυτού του νεοφιλελεύθερου μοντέλου πολιτικής.
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. έπειτα από τη σημερινή σύσκεψη με τις Ομοσπονδίες του δημοσιοϋπαλληλικού χώρου αποφάσισε:
•· Τη συμμετοχή του συνόλου των εργαζομένων στο Δημόσιο στο συλλαλητήριο της ΠΟΕ-ΟΤΑ, το Σάββατο 9 Απριλίου και ώρα 12:00 το μεσημέρι στην πλατεία Καραϊσκάκη
•· Την πραγματοποίηση, την Τετάρτη 13 Απριλίου στις 6:30 το απόγευμα, συγκέντρωσης διαμαρτυρίας και συλλαλητηρίου στην πλατεία Κλαυθμώνος.
•· Την ανάπτυξη αγωνιστικών μορφών παρέμβασης σε εργασιακούς χώρους και τους βασικούς τομείς του δημοσίου (Κεντρική Διοίκηση, Αυτοδιοίκηση, Νοσοκομεία, Ασφαλιστικά Ταμεία και Εκπαίδευση) στις 14 και 15 Απριλίου.
•· Τη συνέχιση και κλιμάκωση των κινητοποιήσεων με απεργιακή μορφή μετά το Πάσχα.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Οι αναδιαρθρώσεις στους τομείς της Υγείας και της Παιδείας, που επιχειρούνται μέσω συγχωνεύσεων και καταργήσεων υγειονομικών σχηματισμών και εκπαιδευτικών μονάδων, ουδεμία σχέση έχουν με οποιαδήποτε επιστημονική προσέγγιση αναβάθμισης των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πολίτες. Οι αναδιαρθρώσεις αυτές έχουν ως μοναδικό στόχο τη μείωση του κόστους και οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια στη συρρίκνωση του δικτύου υπηρεσιών και των παροχών προς τους πολίτες. Η μείωση του προσωπικού μέσω των απολύσεων χιλιάδων συμβασιούχων και το «πάγωμα» των προσλήψεων, καθώς και η υποχρηματοδότηση των Υπηρεσιών, υποβαθμίζουν τα δημόσια και κοινωνικά αγαθά και οδηγούν στην εμπορευματοποίησή τους.
Ταυτόχρονα, τα νέα μέτρα που προωθούνται από την Κυβέρνηση και την Τρόικα για την εκποίηση της δημόσιας περιουσίας, τις νέες περικοπές δικαιωμάτων, με πρόσχημα τα ελλείμματα και το χρέος, αλλά και το Σύμφωνο Ανταγωνιστικότητας, το οποίο έχει ως γνώμονα τη διαρκή μείωση μισθών, συντάξεων και κοινωνικών παροχών, αποκαλύπτουν για άλλη μια φορά τα αδιέξοδα αυτού του νεοφιλελεύθερου μοντέλου πολιτικής.
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. έπειτα από τη σημερινή σύσκεψη με τις Ομοσπονδίες του δημοσιοϋπαλληλικού χώρου αποφάσισε:
•· Τη συμμετοχή του συνόλου των εργαζομένων στο Δημόσιο στο συλλαλητήριο της ΠΟΕ-ΟΤΑ, το Σάββατο 9 Απριλίου και ώρα 12:00 το μεσημέρι στην πλατεία Καραϊσκάκη
•· Την πραγματοποίηση, την Τετάρτη 13 Απριλίου στις 6:30 το απόγευμα, συγκέντρωσης διαμαρτυρίας και συλλαλητηρίου στην πλατεία Κλαυθμώνος.
•· Την ανάπτυξη αγωνιστικών μορφών παρέμβασης σε εργασιακούς χώρους και τους βασικούς τομείς του δημοσίου (Κεντρική Διοίκηση, Αυτοδιοίκηση, Νοσοκομεία, Ασφαλιστικά Ταμεία και Εκπαίδευση) στις 14 και 15 Απριλίου.
•· Τη συνέχιση και κλιμάκωση των κινητοποιήσεων με απεργιακή μορφή μετά το Πάσχα.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)
