Πέμπτη, 14 Ιουνίου 2012


χωρίς λόγια






από το Γιάννη Καλαϊτζή 

ΚΑΛΟ ΒΟΛΙ

Τρίτη, 1 Μαΐου 2012

χωρίς λόγια

από το Στάθη

Τρίτη, 10 Απριλίου 2012

Δελτίο Τύπου ΠΣΥΥΕΝ - Αποτελέσματα εκλογών - Συγκρότηση προεδρείου


ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ                         
  ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΝΑΥΤΙΛΙΑΣ
«ΠΣΥΥΕΝ»                                                               Πειραιάς, 10 / 04 / 2012
Ακτή Βασιλειάδη, Πύλη Ε1-Ε2, 18510 ΠΕΙΡΑΙΑΣ                      Αρ. Πρωτ.: 03
τηλ.: 210-4064412
fax: 210-4223492
    e-mail: psyyen@gmail.com
                http://psyyen.blogspot.com




            ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Τα αποτελέσματα για την ανάδειξη του νέου Διοικητικού Συμβουλίου του Πανελλήνιου Συλλόγου Υπαλλήλων Υπουργείου Εμπορικής Ναυτιλίας που πραγματοποιήθηκαν στις 26 Μαρτίου ήταν τα ακόλουθα:

Ψήφισαν: 228
Έγκυρα:209
Άκυρα: 11
Λευκά:  8


Ψηφοδέλτιο
Ψήφοι
Έδρες
Ενιαία Ανεξάρτητη Κίνηση
106
5

Ενωτική Αγωνιστική Κίνηση

68

3

ΔΑΚΕ

35

1


Από την Ενιαία Ανεξάρτητη Κίνηση εξελέγησαν οι Σπύρος Στρομπούλας, Μάρθα Δημητρίου, Αντώνης Χάλαρης, Χρήστος Λαμπρίδης και Ζωή Πεντότη.
Από την Ενωτική Αγωνιστική Κίνηση εξελέγησαν οι Δημήτρης Γκερλές, Μαρία Ψαροπούλου και Μαρία Μάη.
Από την ΔΑΚΕ εξελέγη ο Διονύσιος Ψύρρας.
           
Στη συνεδρίαση της 9ης Απριλίου 2012, το νέο Διοικητικού Συμβουλίου του ΠΣΥ/ΥΕΝ, συγκροτήθηκε σε Σώμα ως εξής:

ΠΡΟΕΔΡΟΣ        :
Σπύρος ΣΤΡΟΜΠΟΥΛΑΣ
ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ:
Διονύσιος ΨΥΡΡΑΣ
ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ:
Ζωή ΠΕΝΤΟΤΗ
ΤΑΜΙΑΣ :
Μαρία ΜΑΗ
ΕΙΔ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ:
Αντώνης ΧΑΛΑΡΗΣ
ΕΦΟΡΟΣ:
Μαρία ΨΑΡΟΠΟΥΛΟΥ
ΜΕΛΟΣ:
Μάρθα ΔΗΜΗΤΡΙΟΥ
ΜΕΛΟΣ:
Χρήστος ΛΑΜΠΡΙΔΗΣ
ΜΕΛΟΣ:
Δημήτριος ΓΚΕΡΛΕΣ

     
                  Το νέο Διοικητικό Συμβούλιο ευχαριστεί όλους τους συναδέλφους για τη συμμετοχή τους στις εκλογές και τους καλεί να συμμετέχουν ενεργά στην κοινή μας προσπάθεια, που πραγματοποιείται σε συνθήκες δύσκολες για το διοικητικό φορέα της Ναυτιλίας και όλους τους εργαζόμενους της χώρας.

           

Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος                                                                                 Η Γεν. Γραμματέας



Σπύρος ΣΤΡΟΜΠΟΥΛΑΣ                                                              Ζωή ΠΕΝΤΟΤΗ

Παρασκευή, 6 Απριλίου 2012

Νέο Διοικητικό Συμβούλιο στο ΝΑΤ

Σύλλογος υπαλλήλων ΝΑΤ

 Πειραιάς  5-4-2012




Α Ν Α Κ Ο Ι Ν Ω Σ Η


          Το Δ.Σ. που εξελέγη στις αρχαιρεσίες της 3-4-2012 συγκροτήθηκε σε σώμα:

ΠΡΟΕΔΡΟΣ:                  Γιώργος ΔΑΟΥΣΗΣ
ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ:        Βασίλης ΠΑΠΑΔΗΜΗΤΡΙΟΥ
ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ: Χρήστος ΣΚΟΛΑΡΙΚΟΣ
ΤΑΜΙΑΣ:                       Ολυμπία ΦΛΑΚΑ
ΕΦΟΡΟΣ:                      Λίτσα ΜΠΟΥΣΜΠΟΥΡΑ
ΜΕΛΗ:                          Ερασμία ΑΝΔΡΙΑΚΟΠΟΥΛΟΥ
                                      Κωνσταντίνος ΛΕΟΝΤΗΣ



          Συνάδελφοι,
          Το νέο Δ.Σ. θέλει να ευχαριστήσει όλους σας, για την εμπιστοσύνη που του δείξατε και αυτή ακριβώς την εμπιστοσύνη, θα προσπαθήσουμε να τιμήσουμε με όλες μας τις δυνάμεις.



                                                                   Το Δ.Σ.

ΑΔΕΔΥ: Θέσεις σχετικά με το προωθούμενο σύστημα αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων

Η Ε.Ε. της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. αναφορικά με τα θέματα αξιολόγησης των Δημοσίων Υπηρεσιών και του υπηρετούντος προσωπικού στο Δημόσιο, επισημαίνει τα εξής:

•1.     Η προωθούμενη, από τη Συγκυβέρνηση και το αρμόδιο Υπουργείο, «αξιολόγηση» των Δημοσίων Υπηρεσιών και των εργαζομένων σε αυτές, γίνεται με αποκλειστικό στόχο την υλοποίηση των μνημονιακών δεσμεύσεων για δραστικό περιορισμό των εργαζομένων στο Δημόσιο, κατά εκατόν πενήντα -και πλέον- χιλιάδες έως το 2015. Είναι πλέον απόλυτα σαφές ότι η αξιολόγηση δεν γίνεται για την καλύτερη οργάνωση και την –κατά γενική ομολογία αναγκαία- βελτίωση της λειτουργίας των Δημοσίων Υπηρεσιών, προς όφελος του πολίτη. Αντιθέτως, χρησιμοποιείται ως ένα ακόμα επικοινωνιακό «πυροτέχνημα» από τους κυβερνώντες, με σκοπό αφενός την υλοποίηση των δεσμεύσεών τους προς την Τρόικα, για άμεσες απολύσεις προσωπικού και περιορισμό των Δημοσίων Υπηρεσιών και αφετέρου  για την σταδιακή –σε μεσο-μακροπρόθεσμο επίπεδο- κατάργηση βασικών Κοινωνικών Αγαθών (Δημόσια Υγεία, Δημόσια Παιδεία, Κοινωνική Ασφάλιση κ.λπ.). Αυτή, όμως, η εξέλιξη προφανώς δεν είναι προς το συμφέρον των πολιτών, αντιθέτως στρέφεται εξ ορισμού κατά των θεμελιωδών και συνταγματικά κατοχυρωμένων κοινωνικών δικαιωμάτων τους.

•2.     Στο πλαίσιο αυτό, τόσο οι σχεδιασμοί του αρμόδιου Υπουργείου περί αξιολόγησης του συνόλου των εργαζομένων στο Δημόσιο προκειμένου να διαπιστωθεί η καταλληλότητα τους σε σχέση με τις θέσεις που κατέχουν σήμερα, όσο και το προωθούμενο σύστημα προαγωγικής αξιολόγησης, συνδέονται άμεσα με τη συνολική πολιτική της Συγκυβέρνησης ως προς τα θέματα του Δημοσίου και τις ρητές μνημονιακές δεσμεύσεις για απολύσεις και ελαχιστοποίηση του μισθολογικού κόστους, αντίστοιχα. Ως εκ τούτου δεν είναι δυνατόν να αντιμετωπιστεί αποσπασματικά και ανεξάρτητα από αυτά.

•3.     Επιπροσθέτως, εάν η Πολιτεία, έστω και σήμερα, την ύστατη ώρα, ήθελε μία Δημόσια Διοίκηση, που να ανταποκρίνεται αποτελεσματικά στην κάλυψη των αναγκών των πολιτών,  δεν θα εφάρμοζε πολιτικές διαρκούς επίθεσης στο εισόδημα, τις θέσεις εργασίας και τις συνθήκες εργασίας των Δημοσίων Υπαλλήλων, καλλιεργώντας αισθήματα ανασφάλειας και απογοήτευσης, με συνέπεια και την υπονόμευση της αποδοτικότητας των εργαζομένων. Το γεγονός ότι η διαδικασία προώθησης της «μεταρρύθμισης» του συστήματος αξιολόγησης του ανθρωπίνου δυναμικού του Δημοσίου, συνοδεύτηκε –ειδικά τα τελευταία τρία χρόνια- από την επίμονη προσπάθεια ταυτόχρονης απαξίωσής του, με χρήση ιδιαίτερα ισοπεδωτικών σχολίων, όρων και χαρακτηρισμών, είναι απόλυτα διαφωτιστικό ως προς τις πραγματικές προθέσεις εκείνων που επιλέγουν να επιβάλουν μονομερώς τέτοιου είδους αλλαγές, καθώς και ως προς τις αντιλήψεις και τις ακραίες νεοφιλελεύθερες απόψεις τους για το Κράτος και το ρόλο του.

Απευθυνόμενο σε όλους αυτούς, το Δημοσιοϋπαλληλικό Κίνημα έχει καθήκον να επισημάνει για ακόμη μια φορά και να αναδείξει ότι ο Δημόσιος Τομέας διαθέτει ένα -και μόνο ένα- σημαντικό "κεφάλαιο": Το ανθρώπινο δυναμικό του. Στόχος των μεταρρυθμίσεων θα έπρεπε να είναι η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό του Δημοσίου και η ουσιαστική και ειλικρινής προσπάθεια για την καλύτερη δυνατή αξιοποίησή του, μέσα από τη δημιουργία συνθηκών αποδοτικής εργασίας και όχι η διαρκής και αυθαίρετη επιχείρηση γενικευμένης απαξίωσης του σώματος των Δημοσίων Υπαλλήλων, μέσα από την αποπροσανατολιστική εκμετάλλευση -απαράδεκτων μεν, μεμονωμένων δε- φαινομένων παραβατικότητας  και διαφθοράς.

•4.     Το διακύβευμα, στην παρούσα συγκυρία, από την εφαρμογή ενός συστήματος αξιολόγησης στο Δημόσιο, είναι οι απολύσεις και η συγκράτηση σε ιδιαίτερα χαμηλά επίπεδα του μισθολογικού κόστους στο Δημόσιο, τη στιγμή που θα έπρεπε να προωθούνται άλλου είδους στόχοι: α. η βελτίωση των δομών, των υποδομών, του τρόπου οργάνωσης και καλής λειτουργίας των Δημοσίων Υπηρεσιών, της ποιότητας της νομοθεσίας, της καταπολέμησης της περιττής γραφειοκρατίας, β. η ανάπτυξη του ανθρωπίνου δυναμικού, μέσω της εκπαίδευσης και επιμόρφωσής του, με σκοπό τη βελτίωση των  γνώσεων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων που απαιτούνται, ώστε να μπορεί κάθε εργαζόμενος να αντεπεξέλθει με επιτυχία στα καθήκοντά του, γ. η υποκίνηση του ανθρώπινου δυναμικού, η οποία σημειωτέον επηρεάζεται από πλήθος παραγόντων, όπως το εργασιακό του περιβάλλον, οι όροι αμοιβής και εργασίας, οι προοπτικές εξέλιξής του, δ. η ενίσχυση του αισθήματος κοινωνικής ευθύνης των εργαζομένων, ε. η εμπέδωση -μεταξύ των εργαζομένων- του αισθήματος δικαιοσύνης και αξιοκρατίας.

•5.     Στα πλαίσια αυτά, απαραίτητη προϋπόθεση, για τη διασφάλιση της επιτυχούς εφαρμογής και της βιωσιμότητας ενός Συστήματος Αξιολόγησης, που ως στόχο θα έχει το δημοκρατικό εκσυγχρονισμό της Δημόσιας Διοίκησης και την αναβάθμιση της κρατικής μηχανής προς όφελος του λαού και του τόπου -και όχι τις απολύσεις- είναι η από-κομματικοποίηση του Δημοσίου και η απεξάρτηση της Δημόσιας Διοίκησης από ένα πολιτικό σύστημα πλήρως εθισμένο σε αναχρονιστικές νοοτροπίες και πελατειακές πρακτικές. Πρόκειται ασφαλώς για μία αξίωση και πάγια διεκδίκηση του Δημοσιοϋπαλληλικού Συνδικαλιστικού Κινήματος και των εργαζομένων στο Δημόσιο, η οποία δεν διασφαλίζεται ούτε από το προωθούμενο σχέδιο αξιολόγησης, παρά τις διαβεβαιώσεις των κυβερνώντων περί του αντιθέτου.  

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Τετάρτη, 28 Μαρτίου 2012

Αποτελέσματα Εκλογών ΠΣΥΥΕΝ

Αποτελέσματα εκλογών Πανελλήνιου Συλλόγου Υπαλλήλων Υπουργείου Εμπορικής Ναυτιλίας

Ενιαία Ανεξάρτητη Κίνηση 106 51%

Ενωτική Αγωνιστική Κίνηση 68 33%

ΔΑΚΕ 35 17%
 

Μία πρώτη ενημέρωση. Τα συνολικά αποτελέσματα με τις έδρες και τους αντιπροσώπους για την Ομοσπονδία θα τα αναρτήσουμε μετά την έκδοση του τελικού πρακτικού. 

 

Η Ενιαία Ανεξάρτητη Κίνηση ευχαριστεί τους συναδέλφους και τις συναδέλφισες που τη στήριξαν με την ψήφο τους αλλά και το σύνολο των συναδέλφων και των συναδελφισών που επέλεξαν με τη συμμετοχή τους στις εκλογές να στηρίξουν τη συλλογικότητα μας. 

Ελπιδοφόρο αποτέλεσμα σε δύσκολους καιρούς

Σάββατο, 24 Μαρτίου 2012

ΨΗΦΙΣΜΑ ΓΕΝΙΚΗΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗΣ




Η τακτική Γενική Συνέλευση των μελών του Πανελληνίου Συλλόγου Υπαλλήλων Υπουργείου Εμπορικής Ναυτιλίας (ΠΣΥΥΕΝ), που πραγματοποιήθηκε την Τετάρτη 15/02/2012 αποφάσισε κατά πλειοψηφία να καταγγείλει το Γενικό Γραμματέα Ναυτιλίας κ. Νικόλαο Λίτινα για τους παρακάτω λόγους:

-             Με προσχηματικές προτάσεις κωλυσιεργεί τη διαδικασία του Οργανισμού της Γενικής Γραμματείας Ναυτιλίας και Λιμένων, θέτοντας  ζητήματα περί παράλληλων υποστηρικτικών Διευθύνσεων, τα οποία στην ουσία διατηρούν το υπάρχον καθεστώς και όχι σε έναν οικονομικό-παραγωγικό διοικητικό φορέα ναυτιλίας.
-             Δεν έχει δώσει σχετικές εντολές στις αρμόδιες υπηρεσίες, Διεύθυνση Οργάνωσης και Διεύθυνση Πολιτικού Προσωπικού, για τη συμπλήρωση-ανασυγκρότηση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, καθώς επίσης για την επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων σύμφωνα με το Ν.3839/2010, με αποτέλεσμα να συνεχίζονται οι αναθέσεις προϊσταμένων χωρίς κρίση από το ΥΣ, ενώ υπάρχουν αρκετά τμήματα χωρίς προϊστάμενο.
-             Δεν έχει μεριμνήσει για την ορθολογική κατανομή του προσωπικού στις υπηρεσίες της ΓΓ Ναυτιλίας και της ΓΓ Λιμένων & Λιμενικής Πολιτικής και ιδιαίτερα για τη στελέχωση με πολιτικό προσωπικό των Διευθύνσεων που μέχρι σήμερα απαρτίζονται σχεδόν αποκλειστικά από ένστολο προσωπικό.

Το Προεδρείο της ΓΣ του ΠΣΥΥΕΝ

Παρασκευή, 23 Μαρτίου 2012

Ανακοίνωση Ενιαίας Ανεξάρτητης Κίνησης


Ε Ν Ι Α Ι Α   Α Ν Ε Ξ Α Ρ Τ Η Τ Η    Κ Ι Ν Η Σ Η
ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΝΑΥΤΙΛΙΑΣ & ΛΙΜΕΝΩΝ

Πειραιάς, 20-03-2012
Συνάδελφοι/σες,

Οι εκλογές για την ανάδειξη του
νέου Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου μας πραγματοποιούνται σε μια πολύ δύσκολη εποχή. Κοινωνικές κατακτήσεις δεκαετιών σαρώνονται με «επείγοντα νομοσχέδια», που μας γυρίζουν μισθολογικά και ασφαλιστικά σε τριτοκοσμικά επίπεδα. Η επιχειρούμενη διάλυση του δημόσιου τομέα της χώρας, ακόμα και σε τομείς όπως η παιδεία, η υγεία και οι δομές πρόνοιας επιβαρύνουν επιπλέον τους ανέργους, τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους, ενώ αυξάνεται συνεχώς ο αριθμός αυτών που αδυνατούν να εξυπηρετήσουν τις καθημερινές ανάγκες διαβίωσης. Επιπλέον, όπως προκύπτει από δηλώσεις υπουργών της σημερινής κυβέρνησης, αλλά και στελεχών της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ ότι εφόσον τους το επιτρέψει το εκλογικό αποτέλεσμα, τον Ιούνιο έρχεται καινούργιο πακέτο μέτρων με περαιτέρω μείωση μισθών και συντάξεων, νέα φορολογικά χαράτσια, περικοπές στην υγεία και αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών.

Με τις εντολές της τρόικας και την εφαρμογή του Μνημονίου θα συνεχισθεί το καταστροφικό έργο σε βάρος του ελληνικού λαού και η «αναδιοργάνωση» του δημοσίου τομέα, προετοιμάζοντας την αναγκαστική έξοδο 15.000 υπαλλήλων, εντός του τρέχοντος έτους και 150.000 μέχρι το 2015. Ο δρόμος των απολύσεων ανοίγει με την έγκριση του νομοσχεδίου για τη μείωση των οργανικών δομών του δημόσιου τομέα κατά 30% και την κατάργηση των οργανικών θέσεων. Οι νέοι, προς ψήφιση, Οργανισμοί των Υπουργείων θα είναι Οργανισμοί απολύσεων και διάλυσης των κοινωνικών δομών στήριξης των εργαζομένων και όχι αναδιοργάνωσης του Δημοσίου.
Σε ότι αφορά στο διοικητικό φορέα της ναυτιλίας (ΓΓΝ – ΓΓΛΛΠ), που εξακολουθεί να υποστηρίζεται τα δυόμιση τελευταία χρόνια από ένστολο προσωπικό του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη, η μέχρι σήμερα ανεπάρκεια της πολιτικής ηγεσίας, σε θέματα οργάνωσης και λειτουργίας του φορέα, βρίσκει τις Υπηρεσίες μας ανοχύρωτες μπροστά στις επερχόμενες αλλαγές. Περισσότερο από κάθε άλλη φορά είναι αναγκαίο οι εκπρόσωποι των εργαζομένων να αγωνισθούν για την αξιοποίηση του συνόλου του προσωπικού, να αντιπαρατεθούν στους ακροβατισμούς και τις πιέσεις της πολιτικής ηγεσίας, αλλά και να υπερασπισθούν την αξιοκρατία απέναντι στους αυτοσχεδιασμούς και τα κενά της διοίκησης.


Τέλος πια στην ανάδειξη εκπροσώπων των κυβερνητικών παρατάξεων που εξυπηρετούν τυφλά τις αποφάσεις της πολιτικής ηγεσίας και δεν προωθούν τις διεκδικήσεις μας! Είναι αναγκαία η ανασυγκρότηση του διοικητικού φορέα της ναυτιλίας σε ένα φορέα πολιτικό και παραγωγικό, βασισμένο σε μοντέλα σύγχρονης δημόσιας διοίκησης και όχι σε αναχρονιστικά πρότυπα του παρελθόντος.


Συνάδελφοι/σες
Οι επιλογές μας σε αυτές τις εκλογές θα επηρεάσουν το νέο τοπίο που διαμορφώνεται στο ΥΠΑΑΝ και ιδιαίτερα στον τομέα της ναυτιλίας. Περισσότερο από ποτέ, σήμερα είναι αναγκαία η ΕΝΟΤΗΤΑ, η ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ και ο ΑΓΩΝΑΣ όλων μας ενάντια στην πολιτική της ρουσφετολογίας, των απολύσεων και της κατάργησης κεκτημένων δικαιωμάτων. Το νέο Διοικητικό Συμβούλιο οφείλει και πρέπει να είναι ενωτικό και οι εκπρόσωποι σε αυτό να εξυπηρετούν με ευθύνη και συνέπεια τα συμφέροντα του συνόλου των εργαζομένων στον τομέα της ναυτιλίας και των λιμένων. Είναι στο χέρι μας  να έχουμε την εκπροσώπηση που μας αξίζει!
Σε αυτές τις εκλογές, υποστηρίξτε το ψηφοδέλτιο της «ΕΝΙΑΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΚΙΝΗΣΗΣ» στο οποίο συμμετέχουν οι ακόλουθοι συνάδελφοι:
ΔΣ και ΠΟΥΕΝ                                                        Ελεγκτική Επιτροπή
  1. Δημητρίου Μάρθα                                            Αλεξανδροπούλου Αναστασία
2.      Ευαγγελινού Κατερίνα
3.      Κλημέντζος Δημήτρης
4.      Λαμπρίδης Χρήστος
5.      Παπαδάκης Σήφης
6.      Πεντότη Ζωή
7.      Πετρά Έφη
8.      Πλατιάς Χαράλαμπος
9.      Στρομπούλας Σπύρος
10.  Χάλαρης Αντώνης


ΜΑΖΙΚΑ ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ
ΔΕΥΤΕΡΑ 26.03.2012