Τετάρτη, 29 Ιουλίου 2009

ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑΣ ΣΥΝΕΧΕΙΑ….ή ΙΣΤΟΡΙΕΣ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗΣ ΤΡΕΛΑΣ (…και πάλι για το parking στο ΥΕΝΑΝΠ)

Δημοσιεύεται επιστολή συναδέλφου:


Μετά από αναδίπλωση μερικών εβδομάδων και στην τούρλα του καλοκαιριού, τέθηκε τελικά σε ισχύ το μέτρο της ελεγχόμενης στάθμευσης στον περιφραγμένο χώρο στάθμευσης του Υπουργείου.


Ελεγχόμενη, για να διαχωριστούν εκείνοι που κατέχουν «θέσεις ευθύνης», το στρατιωτικό προσωπικό πάνω από το βαθμό του Υποπλοιάρχου και ορισμένοι πολιτικοί υπάλληλοι, από την απλή πλέμπα των υπολοίπων υπαλλήλων, στρατιωτικών η πολιτικών.


Πέρα για πέρα αυθαίρετο και καταχρηστικό, χωρίς κανένα νομικό ή λογικό (σε σχέση με τη λειτουργία του Υπουργείου) έρεισμα, το μέτρο συνιστά διάκριση, που δείχνει καταρχήν την ταξική αντίληψη των ιθυνόντων του Υπουργείου, αλλά και τη συντεχνιακή αντίληψη εκείνων που μηχανεύονται τέτοιες προτάσεις.


Ακόμη δε χειρότερα, η έναρξη ισχύος του μέτρου εν μέσω των θερινών διακοπών, δείχνει, κατά μια «καλή και δοκιμασμένη» πρακτική, την πρόθεση να περάσει το θέμα στη ζούλα και χωρίς πολλές αντιδράσεις.


Όποιος γνωρίζει καλά τα του Υπουργείου, δεν θα έπρεπε να εκπλήσσεται. Η πολιτική ηγεσία ωστόσο, θα έπρεπε να μπορεί να αντιλαμβάνεται τις συνέπειες τέτοιων μέτρων και να διαθέτει τα πολιτικά αντανακλαστικά να αντιδρά σε απαράδεκτες μεθοδεύσεις και προτάσεις.


Εφόσον πάντως υπάρχει η βούληση, το μέτρο είναι δυνατό να διορθωθεί: Θα ήταν εύλογο να κρατηθούν 2 σειρές θέσεων στάθμευσης για τους διευθυντές και υψηλόβαθμους του Υπουργείου και οι υπόλοιπες θέσεις να τεθούν σε ελεύθερη διάθεση προς όλους τους υπαλλήλους, ανεξαρτήτως βαθμού και θέσης, στη βάση της αρχής «όποιος φθάνει πρώτος, παρκάρει πρώτος».


Αυτό θα ήταν μάλλον μια δίκαιη και ρεαλιστική λύση!

Παρασκευή, 24 Ιουλίου 2009

Ταμείο Πρόνοιας: Πιο βαθειά στην κρίση με το δάνειο των 200 εκατ. ευρώ

Αναδημοσιεύουμε από την Αυγή:

Ημερομηνία δημοσίευσης: 23/07/2009

Σε υποθήκευση της περιουσίας του, αλλά και των ασφαλιστικών δικαιωμάτων χιλιάδων εργαζομένων στο δημόσιο, υποχρεώνεται το Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων, μετά τη χθεσινή απόφαση της κυβερνητικής πλειοψηφίας της διοίκησης να προσφύγει σε δανεισμό, προκειμένου να ανταπεξέλθει προσωρινά στις υπέρογκες υποχρεώσεις του. Η απόφαση της διοίκησης του ταμείου αφορά τη σύναψη δανείου ύψους 200 εκατομμυρίων ευρώ με εγγύηση του Δημοσίου, αν και τις προηγούμενες ημέρες η διοίκηση εκτιμούσε ότι για την κάλυψη των αιτήσεων χορήγησης εφάπαξ για τους υπαλλήλους που συνταξιοδοτούνται, η οικονομική ενίσχυση θα έπρεπε να είναι της τάξης των 600 εκατ. ευρώ. Με την απόφαση είναι αντίθετη η ΑΔΕΔΥ που έχει ζητήσει την έκακτη οικονομική ενίσχυση του ταμείου από τον κρατικό προϋπολογισμό, ενώ είναι χαρακτηριστικό ότι από τη χθεσινή συνεδρίαση αποχώρησε ο εκπρόσωπός της. Κοινή πεποίθηση είναι ότι με την χθεσινή απόφαση ο χρόνος αναμονής για την χορήγηση του εφάπαξ θα μειωθεί κατά το ήμισυ και αυτό προσωρινά, ενώ όπως εκτιμούν οι συνδικαλιστές με τη χθεσινή απόφαση το ταμείο "μπαίνει ακόμα πιο βαθιά στο τούνελ των ελλειμμάτων", καθώς εκτός από τις άμεσες ανάγκες θα έχει τώρα να αποπληρώσει και τις δανειακές υποχρεώσεις του. Όπως είναι γνωστό, στο Ταμείο Πρόνοιας των Δημοσίων Υπαλλήλων (ΤΠΔΥ) ήδη εκκρεμούν 15.300 αιτήσεις για το εφάπαξ -το οποίο δεν αποδίδεται- πάνω από 13 μήνες μετά τη συνταξιοδότηση των συγκεκριμένων υπαλλήλων. Βασική αιτία, το κύμα πρόωρης φυγής από το δημόσιο αλλά και οι νέες σχέσεις εργασίας που επιβλήθηκαν (stage, συμβασιούχοι χρόνου και έργου κ.λπ.) που στερούν από το Ταμείο πολύτιμους πόρους.
Ηλ. Βρεττάκος: Διάλυση...
"Είναι προκλητικό το ταμέιο να οδηγείται σε δανεισμό και το κράτος με βάση τα επίσημα στοιχεία να οφείλει στο ταμείο πάνω από 1.350 δισ. ευρώ", τόνισε σε δήλωσή του ο αντιπρόεδρος της ΑΔΕΔΥ Ηλ. Βρεττάκος, ενώ σχολιάζοντας την απόφαση τόνισε: "Η απόφαση της κυβερνητικής πλειοψηφίας του Ταμείου για προσφυγή σε δάνειο υλοποιεί σχετικές κυβερνητικές επιλογές και έχει στόχο τη διάλυση της κοινωνικής ασφάλισης στο δημόσιο και ιδιαίτερα του Ταμείου Πρόνοιας. Το Ταμείο Πρόνοιας που στις σημερινές συνθήκες αδυνατεί να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις του απέναντι στους ασφαλισμένος, με το δανεισμό οδηγείται σε οικονομικό αδιέξοδο και μελλοντικά, αναπόφευκτα στη διάλυση. Για τη σημερινή κατάσταση ακέραιες ευθύνες φέρουν όλες οι τελευταίες κυβερνήσεις που συνέχισαν την καταλήστευση των αποθεματικών του και πριμοδότησαν την ανατροπή των εργασιακών σχέσεων.

Στη Βουλή το νομοσχέδιο για τους υπαλλήλους αορίστου χρόνου στο Δημόσιο

Αναδημοσιεύουμε από το in.gr

Εν μέσω αντιδράσεων από τα κόμματα της αντιπολίτευσης και τα συνδικάτα του δημοσίου τομέα, κατατέθηκε την Πέμπτη στη Βουλή το νομοσχέδιο του υπουργείου Εσωτερικών για την ένταξη στη διοικητική ιεραρχία των υπαλλήλων με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου.
Στη δημόσια διοίκηση, πέρα από τους δημοσίους υπαλλήλους υπό την στενή του όρου έννοια, υπηρετεί και μεγάλος αριθμός υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου. Ο αριθμός αυτός αυξήθηκε σημαντικά όταν, με το ΠΔ 164/2004, οι συμβάσεις πάνω από 35.000 συμβασιούχων ορισμένου χρόνου ή έργου μετατράπηκαν σε αορίστου χρόνου.
Το σχέδιο νόμου κινείται ιδίως προς τις εξής κατευθύνσεις:
- Παρέχεται η δυνατότητα βαθμολογικής εξέλιξης αντίστοιχης με αυτή που προβλέπεται στον Υπαλληλικό Κώδικα για τους μονίμους υπαλλήλους. Δηλαδή και στην περίπτωση του προσωπικού ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) προβλέπεται βαθμολογική κλίμακα πέντε (5) βαθμών (Ε, Δ, Γ, Β, Α). Η εξέλιξη στους βαθμούς αυτούς γίνεται με βάση τον συνολικό χρόνο υπηρεσίας.
- Οι υπάλληλοι με βαθμό Α΄αποκτούν δικαίωμα για την επιλογή τους σε θέση προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Γραφείου, Τμήματος ή Διεύθυνσης. Τα κριτήρια για την επιλογή προϊσταμένων ορίζονται, κατ' ανάλογη εφαρμογή, τα προβλεπόμενα για τους μόνιμους υπαλλήλους.
- Προβλέπεται η ανάλογη εφαρμογή σειράς διατάξεων του Υ.Κ. αναφορικά με τα κρισιμότερα ζητήματα υπηρεσιακής κατάστασης του προσωπικού Ι.Δ.Α.Χ., σύμφωνα με την αρχή της ίσης μεταχείρισης αλλά και όπως επιτάσσουν οι ανάγκες της διοίκησης.
- Με τις μεταβατικές διατάξεις ρυθμίζεται το θέμα της κατάταξης του υπηρετούντος, κατά τη δημοσίευση του νόμου αυτού, προσωπικού στους βαθμούς με βάση το συνολικό χρόνο υπηρεσίας, στον οποίο συνυπολογίζεται ο χρόνος υπηρεσίας που έχει διανυθεί με σχέση εργασίας ιδιωτικού ή δημοσίου δικαίου στο Δημόσιο, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ, καθώς και ο χρόνος που αναγνωρίζεται ως πραγματική υπηρεσία με βάση ειδικές διατάξεις.

Τετάρτη, 22 Ιουλίου 2009

Ιεραρχική εξέλιξη δεν σημαίνει μονιμοποίηση

Ιεραρχική εξέλιξη δεν σημαίνει μονιμοποίηση. Αυτό υποστηρίζεται στην ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ που ακολουθεί. Η εκδοχή του Υπουργείου Εσωτερικών ότι επίκειται μονιμοποίηση των υπαλλήλων ΙΔΑΧ την οποία αναπαρήγαγε το άρθρο της Ελευθεροτυπίας το οποίο και δημοσιεύσαμε δεν ισχύει σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ.

21/07/2009

Θέσεις της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. για το Νομοσχέδιο Ρυθμίσεις θεμάτων προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με αφορμή τη συζήτηση στην αρμόδια Επιτροπή της Βουλής, που θα πραγματοποιηθεί αύριο Τετάρτη, μετά από πρόσκληση του Υπουργού Εσωτερικών, του νομοσχεδίου «Ρυθμίσεις θεμάτων προσωπικού με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και άλλες διατάξεις οργάνωσης και λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης», αποφάσισε τα εξής:

«ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΤΟ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ
ΝΑ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΘΟΥΝ ΟΙ ΕΚΤΑΚΤΟΙ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Η Κυβέρνηση παρά την αντίθεση της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. προωθεί για ψήφιση στη Βουλή το νομοσχέδιο που προβλέπει στελέχωση των Δημοσίων Υπηρεσιών και από συμβασιούχους αορίστου χρόνου, κλιμακώνοντας με τον τρόπο αυτό την επίθεσή της σε βάρος της μονιμότητας, των εργασιακών σχέσεων, των ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων μας.
Οι παραπάνω διατάξεις προωθούνται στο όνομα της αξιοποίησης των εκτάκτων αορίστου χρόνου, αλλά ο πραγματικός τους στόχος είναι ο περιορισμός της μονιμότητας, όπως εξάλλου ανακοινώθηκε κατά την επιχειρούμενη από την Κυβέρνηση τροποποίηση της σχετικής διάταξης του συντάγματος.
Σήμερα, αφού απέτυχε να τροποποιήσει το σύνταγμα και να περιορίσει το θεσμό της μονιμότητας, προσπαθεί με Νόμο να καταργήσει τις διατάξεις του συντάγματος.
Η Κυβέρνηση, αντί να μονιμοποιήσει τους υπαλλήλους αορίστου χρόνου, ώστε να αξιοποιηθεί η παραπάνω κατηγορία υπαλλήλων για τη στελέχωση των Υπηρεσιών και να διασφαλιστούν με τον τρόπο αυτό τα δικαιώματά τους, διατηρεί, διαιωνίζει και παγιώνει το θεσμό των εκτάκτων ακόμη και για τη στελέχωση των Δημοσίων Υπηρεσιών καταφέρνοντας νέο πλήγμα στη μονιμότητα και την ενιαία μόνιμη σχέση εργασίας στο Δημόσιο.
Οι παραπάνω επιλογές της Κυβέρνησης πέρα από τους κινδύνους, που ελλοχεύουν σε βάρος των Δημοσίων Υπηρεσιών και της διαπλοκής με ιδιωτικά συμφέροντα, έχουν αρνητικές επιπτώσεις στα εργασιακά, ασφαλιστικά και συλλογικά δικαιώματα των εργαζομένων.
Ταυτόχρονα οι επιλογές αυτές στοχεύουν στη δημιουργία αντιθέσεων μεταξύ μονίμων και εκτάκτων υπαλλήλων αντιθέσεις που η κυβέρνηση πρόκειται να καλλιεργήσει, αφού είναι σίγουρο ότι οι διατάξεις του νομοσχεδίου θα ακυρωθούν από τα δικαστήρια ως αντισυνταγματικές.
Για όλους τους παραπάνω λόγους η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ζητά να μην ψηφιστεί το παραπάνω νομοσχέδιο και να μονιμοποιηθούν οι συμβασιούχοι αορίστου χρόνου.»


Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Δευτέρα, 20 Ιουλίου 2009

Μονιμοποίηση υπαλλήλων ΙΔΑΧ

Ενδιαφέρον παρουσιάζει δημοσίευμα της Ελευθεροτυπίας του Σαββάτου 18/07 το οποίο αναφέρεται σε επικείμενη μονιμοποίηση υπαλλήλων ΙΔΑΧ. Θα πρέπει ωστόσο να διευκρινιστεί επακριβώς σε ποιες κατηγορίες υπαλλήλων αναφέρεται. Το πλήρες άρθρο έχει ως εξής:

Μονιμοποιούνται 80.000 δημόσιοι

Αρωμα εκλογών αναδίδει ειδική ρύθμιση που κατατέθηκε χθες στο παρά πέντε στη Βουλή και αφορά περίπου 80.000 δημόσιους υπαλλήλους, που προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στο Δημόσιο, κυρίως όμως στον ευρύτερο δημόσιο τομέα.
Με τη ρύθμιση αυτή, που περιέχεται σε σχέδιο νόμου του υπουργείου Εσωτερικών, δίδεται η δυνατότητα σε χιλιάδες υπαλλήλους που υπηρετούν σε Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου, Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Περιφέρειες, Νομαρχίες, Δήμους και Κοινότητες) αλλά και σε ανεξάρτητες Αρχές να καταλάβουν θέσεις μονίμων, αρκεί να κατέχουν μέχρι σήμερα οργανική ή προσωποπαγή θέση στο Δημόσιο και να έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Με τη μονιμοποίησή τους οι υπάλληλοι αυτοί εξισώνονται πλήρως με τους μόνιμους ως προς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που περιέχονται στον Δημοσιοϋπαλληλικό Κώδικα.
Σημαντικότερο πλεονέκτημα για τους υπαλλήλους στη νέα ρύθμιση είναι η δυνατότητα που τους δίδεται να εξελιχθούν ανάλογα με τα χρόνια προϋπηρεσίας και τα προσόντα τους στη διοικητική ιεραρχία. Ετσι προβλέπεται και γι' αυτούς βαθμολογική κλίμακα με πέντε επίπεδα (Ε, Δ, Γ, Β, Α) σε κάθε εκπαιδευτική βαθμίδα. Οι υπάλληλοι με βαθμό Α αποκτούν δικαίωμα για την επιλογή τους σε θέση διευθυντή, προϊσταμένου ή γενικότερα θέσεις ευθύνης σε επίπεδο τμήματος, γραφείου και αυτοτελούς τμήματος ή γραφείου.
Επίσης, θα έχουν δικαίωμα μετάταξης ή μετακίνησης σε άλλες υπηρεσίες οι υπάλληλοι με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που εμπίπτουν στη συγκεκριμένη ρύθμιση, με στόχο και την καλύτερη λειτουργία των υπηρεσιών στη δημόσια διοίκηση, αλλά και την πληρέστερη αξιοποίηση του προσωπικού.
Ρυθμίζεται ακόμα το σύστημα προαγωγών από βαθμό σε βαθμό αυτών των υπαλλήλων όπως ακριβώς συμβαίνει και στην κατάταξη των μονίμων.
Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι εντάσσονται στις διατάξεις του Πειθαρχικού Δικαίου που προβλέπεται για το μόνιμο προσωπικό και τους δίδεται το δικαίωμα της ένστασης ενώπιον του Δευτεροβάθμιου Πειθαρχικού, δυνατότητα που μέχρι σήμερα δεν διέθεταν.
Τέλος, οι υπάλληλοι που είχαν σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και δεν κατείχαν οργανική ή προσωποπαγή θέση (ιδιαίτερα έπειτα από συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού και Δημοσίου Δικαίου) θα καταταγούν στη βαθμολογική κλίμακα με βάση τα χρόνια υπηρεσίας τους.
Στη συγκεκριμένη ρύθμιση εντάσσονται οι υπάλληλοι των δημόσιων υπηρεσιών που υπηρετούν με πλήρη απασχόληση και με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, που κατέχουν οργανικές ή προσωποπαγείς θέσεις. Δεν θα ενταχθεί στη ρύθμιση το προσωπικό που υπηρετεί στο Δημόσιο με το καθεστώς μερικής απασχόλησης.

Πέμπτη, 9 Ιουλίου 2009

Δημοσίευμα ΗΜΕΡΗΣΙΑΣ σχετικά με την συνέντευξη τύπου της ΠΟΥΕΝ

Βουλιάζει το ΝΑΤ, καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι

Yπό κατάρρευση βρίσκεται το ΝΑΤ, όπως κατήγγειλε χθες ο πρόεδρος των εργαζομένων στο ταμείο, Γ. Δαούσης, κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου των πολιτικών υπαλλήλων του υπουργείου Εμπορικής Ναυτιλίας.
"Η" 1/7



Yπό κατάρρευση βρίσκεται το ΝΑΤ, όπως κατήγγειλε χθες ο πρόεδρος των εργαζομένων στο ταμείο, Γ. Δαούσης, κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου των πολιτικών υπαλλήλων του υπουργείου Εμπορικής Ναυτιλίας.
Από το 2005 το ΝΑΤ έχει κλείσει μόνο έναν ισολογισμό παρά το γεγονός ότι εκείνη τη χρονιά προσλήφθηκε ιδιωτική εταιρεία προκειμένου να επιταχυνθούν οι διαδικασίες τακτοποίησης των οικονομικών καταστάσεων του ταμείου.
Παράλληλα αυξάνει ο χρόνος έκδοσης των συντάξεων, αφαιρούνται συνεχώς πόροι από το ΚΑΕΟ (Κεφάλαιο Ασφάλισης Επιβατών και Οχημάτων) προκειμένου να εξυπηρετηθούν ανάγκες του ταμείου όπως η καταβολή επικουρικών συντάξεων ή του εφάπαξ των ναυτικών και διογκώνεται η εισφοροδιαφυγή.
Ειδικώς όσον αφορά το ΚΑΕΟ μόνο τρεις ακτοπλοϊκές εταιρείες οφείλουν 15 εκατ. ευρώ ενώ το ΝΑΤ δεν διαθέτει τους ελεγκτικούς μηχανισμούς προκειμένου να διασταυρώνει την ακρίβεια των δηλώσεων εκ μέρους των πλοιοκτητών.
Μέσα στην πενταετία, όπως επισήμανε ο κ Δαούσης, έχουν γίνει αλλεπάλληλες αλλαγές προέδρων στο ΝΑΤ ενώ παραμένουν κενές περί τις 160 οργανικές θέσεις.

Τετάρτη, 1 Ιουλίου 2009

Δημοσιεύματα από τη χθεσινή συνέντευξη Tύπου της ΠΟΥΕΝ

Δημοσιεύουμε ορισμένα άρθρα σχετικά με τη χθεσινή συνέντευξη τύπου της ΠΟΥΕΝ. Επειδή δεν έχουμε πρόσβαση στο σύνολο του Τύπου είναι φυσικό να μην αναδημοσιεύουμε το σύνολο των άρθρων. Επίσης θα πρέπει να σημειωθεί ότι παραβρέθησαν στη συνέντευξη και εκπρόσωποι ηλεκτρονικών μέσων. Χαρακτηριστικό είναι επίσης το ενδιαφέρον που έδειξαν για επιμέρους ζητήματα οι δημοσιογράφοι που βρέθηκαν στη συνάντηση καθώς και η διάθεση τους (ασφαλώς και η δική μας) για την ύπαρξη συστηματικής επαφής το επόμενο διάστημα. Τέλος, το blog και η Κίνηση θέλει να ευχαριστήσει τους δημοσιογράφους που κάλυψαν τη συνέντευξη τύπου της ΠΟΥΕΝ.

Εφημερίδα ΈΘΝΟΣ

"Παγωμένη» τρία χρόνια η μετεγκατάσταση του ΝΑΤ"

Τρία χρόνια περιμένουν καινούργιοι χώροι τις υπηρεσίες του ΝΑΤ, αλλά η μετεγκατάσταση έχει «παγώσει» και τα έξοδα «τρέχουν» για το Ταμείο...
«Το Ταμείο είχε ιδιόκτητο οικόπεδο στην Ακτή Μιαούλη, το έδωσε αντιπαροχή και πήρε 3 ορόφους σε δεκατετραώροφο κτίριο που κατασκευάστηκε. Εδώ και 3 χρόνια όλα είναι έτοιμα για τη μετεγκατάσταση και τελικά οι υπηρεσίες συνεχίζουν να παραμένουν στο παλιό κτίριο, στο οποίο δεν γίνεται καμία συντήρηση», κατήγγειλε σε χθεσινή συνέντευξη Τύπου ο πρόεδρος του συλλόγου υπαλλήλων ΝΑΤ, Γιώργος Δαούσης, για να προσθέσει:
«Ομως, αυτά τα χρόνια καταβάλλονται 140.000 ευρώ ετησίως για κοινόχρηστα στο καινούργιο κτίριο και εγκρίνονται από το Διοικητικό Συμβούλιο και δαπάνες για τον εξοπλισμό του». Οσο για την αιτία του προβλήματος;
«Ο γενικός γραμματέας του υπουργείου Ναυτιλίας, κ. Τζωάννος, έχει την άποψη ότι ο χώρος πρέπει να νοικιαστεί, ενώ στην τελευταία συνάντησή μας ο υπουργός Ναυτιλίας συμφώνησε μαζί μας πως πρέπει να προχωρήσει η μετεγκατάσταση», αποκάλυψε ο κ. Δαούσης.
Το παραπάνω παράδειγμα, όμως, είναι απλώς ενδεικτικό για την επαπειλούμενη «κατάρρευση του ΝΑΤ», όπως επεσήμανε ο ίδιος, κάνοντας λόγο για μεγάλες καθυστερήσεις στις συντάξεις και εισφοροδιαφυγή, που οφείλονται στις δραματικές ελλείψεις σε προσωπικό.
Σύμφωνα με στοιχεία που παρουσίασε ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Υπαλλήλων Υπουργείου Εμπορικής Ναυτιλίας (ΠΟΥΕΝ), Δημήτρης Γκερλές, στο ΝΑΤ από 350 οργανικές θέσεις καλύπτονται μόλις οι 190, στον Οίκο Ναύτου καλύπτονται μόλις οι 70 από τις 180 θέσεις, ενώ κατά 50% καλύπτονται και οι θέσεις των γιατρών.
Ειδική αναφορά έκανε ο κ. Γκερλές στις ελλείψεις της Ναυτικής Εκπαίδευσης, λέγοντας ότι το 75% των καθηγητών είναι ωρομίσθιοι, ενώ σε πολλές περιπτώσεις γίνονται μαθήματα σε άθλια εργαστήρια και κτίρια, αναφέροντας χαρακτηριστικά το παράδειγμα του Κέντρου Επιμόρφωσης Στελεχών Ε.Ν. Ο κ. Γκερλές κατήγγειλε την άρνηση του υπουργού Ναυτιλίας Αναστάση Παπαληγούρα να προχωρήσει σε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, αντιτείνοντας την πρόσληψη εκπαιδευομένων με προγράμματα stage αλλά και την άρνηση να ικανοποιηθούν αιτήματα των υπαλλήλων, όπως η σύσταση Ταμείου Αλληλοβοήθειας, που έγινε για υπαλλήλους άλλων υπουργείων.
Οπως ανέφερε ο πρόεδρος του Συλλόγου Υπαλλήλων ΝΑΤ, εξαιτίας των ελλείψεων σε προσωπικό, η έκδοση συντάξεων καθυστερεί και δύο χρόνια για διαδοχική ασφάλιση, υπάρχει καθυστέρηση στην εκκαθάριση ναυλολογίων, με αποτέλεσμα την απώλεια εσόδων, ενώ κατήγγειλε και εισφοροδιαφυγή στο Κεφάλαιο Ασφάλισης Επιβατών και Οχημάτων.
Σταύρος Μαλαγκονιάρης
Στη διεύθυνση http://www.ethnos.gr/article.asp?catid=11424&subid=2&tag=8400&pubid=4386884# θα βρείτε το άρθρο καθώς και πίνακα με τις κενές θέσεις προσωπικού στο ΥΕΝ και στους εποπτευόμενους φορείς σύμφωνα με στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα η ΠΟΥΕΝ


Εφημερίδα ΡΙΖΟΣΠΑΣΤΗΣ
Τεράστια κενά σε κρίσιμους τομείς
Σε κατάρρευση οδηγείται το ΝΑΤ, υπό διάλυση ο Οίκος Ναύτου και η Ναυτική Εκπαίδευση


Με την επέκταση της «μαύρης» ανασφάλιστης εργασίας, μέσω των προγραμμάτων stage και άλλων μέτρων, σχεδιάζει να καλύψει η κυβέρνηση της ΝΔ τα τεράστια κενά στις οργανικές θέσεις του υπουργείου Εμπορικής Ναυτιλίας και των Νομικών Προσώπων του, όπως είναι το ΝΑΤ, ο Οίκος Ναύτου, η Ναυτική Εκπαίδευση, η Πλοηγική Υπηρεσία, το Γραφείο Ευρέσεως Ναυτικής Εργασίας. Οπως αποκαλύφθηκε χτες, στη διάρκεια συνέντευξης Τύπου της διοίκησης της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Υπαλλήλων ΥΕΝ (ΠΟΥΕΝ), υπάρχουν συνολικά στο ΥΕΝ και τα Νομικά του Πρόσωπα περίπου 700 κενές οργανικές θέσεις, τις οποίες το υπουργείο σχεδιάζει να καλύψει με την «πρόσληψη» εργαζομένων με προγράμματα stage, δηλαδή ανασφάλιστους, με μισθό 400 ευρώ!
Τα στοιχεία που κατατέθηκαν έδειξαν ανάγλυφα το «έγκλημα διαρκείας» από την αντεργατική πολιτική των κυβερνήσεων του ΠΑΣΟΚ πριν και της ΝΔ σήμερα σε βάρος του ΝΑΤ και των άλλων Ταμείων των ναυτεργατών, της Ναυτικής Εκπαίδευσης και άλλων οργανισμών που αφορούν τη ναυτεργατική οικογένεια, αλλά και τους ίδιους τους 1.300 εργαζόμενους του ΥΕΝ. Ζητήματα που έχουν αναδείξει με τους αγώνες τους οι ταξικές δυνάμεις ΠΕΜΕΝ, ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ, προβάλλοντας την ανάγκη για τη συσπείρωση δυνάμεων και κλιμάκωση των αγώνων.
Πιο συγκεκριμένα:
Το ΝΑΤ κινδυνεύει με οργανωτική κατάρρευση. Από τις 440 οργανικές θέσεις είναι καλυμμένες οι 150. Από αυτούς τους εργαζόμενους οι 50 ετοιμάζονται να συνταξιοδοτηθούν. Εχουν να γίνουν προσλήψεις από τις αρχές της 10ετίας του '90. Αυτοί οι εργαζόμενοι καλούνται να καλύψουν τις ανάγκες ενός Ταμείου όπου μόνο οι συνταξιούχοι είναι πάνω από 65 χιλιάδες. Από το 2001 δεν έχει γίνει ισολογισμός του ΝΑΤ και δεν υπάρχουν ελεγκτικοί μηχανισμοί για τις οφειλές των εφοπλιστών. Οπως ειπώθηκε, κανείς δε γνωρίζει πόσα ακριβώς οφείλουν οι εφοπλιστές στο Ταμείο. Ενδεικτικά αναφέρθηκε ότι μόνον 3 εταιρείες, ΝΕΛ του εφοπλιστή Απ. Βεντούρη, GA FERRIES του Αγούδημου και ΔΑΝΕ σε έναν λογαριασμό του ΝΑΤ το Κεφάλαιο Ασφάλισης Επιβατών και Οχημάτων (ΚΑΕΟ), οφείλουν 15 εκατομμύρια ευρώ. Και από πάνω με διάταξη που θα ψηφιστεί στη Βουλή προετοιμάζουν τη σύνδεση του ΝΑΤ με τις ασφαλιστικές εταιρείες.
Με διάλυση απειλείται και ο Οίκος Ναύτου. Από τις 180 οργανικές θέσεις είναι καλυμμένες οι 70, οι μισές θέσεις γιατρών που προβλέπονται είναι κενές και, όπως επισημάνθηκε, τα ιατρεία του Οίκου Ναύτου «κινδυνεύουν και αυτά να καταρρεύσουν».
Στη Ναυτική Εκπαίδευση από τις 200 οργανικές θέσεις καλύπτονται οι ...97, ενώ το 75% των καθηγητών είναι ωρομίσθιοι. Και, βέβαια, το κτίριο του Κέντρου Επανακατάρτισης Στελεχών Εμπορικού Ναυτικού (ΚΕΣΕΝ) είναι ετοιμόρροπο.


Ηλεκτρονική Πύλη "PORTNET" www.portnet.gr

Καταρρέει το ΝΑΤ

Η συνέχεια στο «ίδιο έργο» που διαδραματίζεται την τελευταία πενταετία και πλέον με τα οικονομικά του ΝΑΤ να είναι υπό «συνεχή»… κατάρρευση παίχτηκε και χθες καθώς χθες ο πρόεδρος των εργαζομένων στο ταμείο, Γ. Δαούσης, κατά τη διάρκεια συνέντευξης Τύπου των πολιτικών υπαλλήλων του υπουργείου Εμπορικής Ναυτιλίας κατάγγειλε ότι το Ταμείο είναι υπό… «κατάρρευση». Τα στοιχεία που παρατέθηκαν δεν αφήνουν περιθώρια για παρανοήσεις σχετικά με την κρατούσα κατάσταση για ένα Ταμείο που οι διοικήσεις του τα τελευταία χρόνια έχουν αλλάξει αλλεπάλληλες φορές χωρίς ωστόσο να έχουν προσφέρει επι τα βελτίω…