Συνέντευξη Τύπου ΠΟΥΕΝ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΝΑΥΤΙΛΙΑΣ


Πειραιάς, 26-06-2009

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ
ΟΧΙ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΣΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

· ΚΑΤΑΡΡΕΕΙ ΤΟ ΝΑΤ – ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΚΑΙ ΤΟ ΕΦΑΠΑΞ
· ΜΕΓΑΛΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΟΝ ΟΙΚΟ ΝΑΥΤΗ ΛΟΓΩ ΕΛΛΕΙΨΗΣ ΙΑΤΡΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
· ΑΘΛΙΕΣ ΟΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΑ ΜΗΤΡΩΑ ΝΑΥΤΙΚΩΝ


Το Δ.Σ. της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Υπαλλήλων του ΥΕΝ σας καλεί σε Συνέντευξη Τύπου που θα γίνει την Τρίτη 30 Ιουνίου 2009 και ώρα 12:00 στο ξενοδοχείο Theoxenia (Καραολή και Δημητρίου 23, Πειραιάς)

Στη συνέντευξη θα αναλυθούν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο ΥΕΝ και στα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου του ΥΕΝ κυρίως από την έλλειψη προσωπικού και τις συνέπειες που προκύπτουν άμεσα στους ναυτικούς από την καθυστέρηση της καταβολής των συντάξεων, των εφάπαξ, καθώς και της εκκαθάρισης των ναυτολογίων και των ισολογισμών και τις απώλειες εσόδων του ΝΑΤ.

Ιδιαίτερη αναφορά θα γίνει στις άθλιες συνθήκες εργασίας στην Υπηρεσία Ναυτικών Μητρώων αλλά και των ελλείψεων των ιατρών και την κατά ρρεσυη των πολυιατρείων του Οίκου Ναύτη.

Για όλα τα παραπάνω ο κος Παπαληγούρας μας παραπέπεμπει στις δηλώσεις του Υπουργού Οικονομικών που αφορούν στην αναστολή των προσλήψεων στο Δημόσιο.

Οι εργαζόμενοι στο ΥΕΝ, στο ΝΑΤ, στον Οίκο Ναύτη, στην Πλοηγική Υπηρεσία, στη Ναυτική Εκπαίδευση και στο ΓΕΝΝΕ απαιτούν:
· Προσλήψεις Μόνιμου Προσωπικού και όχι προγράμματα STAGE
· Ίδρυση Ταμείου Αλληλοβοήθειας για όλους του εργαζομένους
· Ίδρυση Υπηρεσιακού Συμβουλίου για τους εργαζόμενους στην Πλοηγική Υπηρεσία



Το ΔΣ

ΚΑΓΚΕΛΑ ΚΑΙ ΚΛΕΙΔΑΡΙΕΣ ΠΑΝΤΟΥ

Από σήμερα το ΥΕΝΑΝΠ διεκδικεί μία ακόμη πρωτιά. Κάποιοι, «ειδικοί σε ασκήσεις επί χάρτου», κλείδωσαν όλο το κτίριο του Υπουργείου χωρίς να υπάρξει καμία προειδοποίηση.
Η ασφάλεια του κτιρίου είναι σημαντικό θέμα για να αντιμετωπίζεται με προχειρότητα και με λύσεις αμφίβολης αποτελεσματικότητας που επιτείνουν τα προβλήματα αντί να τα επιλύουν. Το ΥΕΝΑΝΠ είναι το μοναδικό Υπουργείο στο οποίο όλες οι πόρτες είναι κλειδωμένες συμπεριλαμβανομένων και αυτών στις σκάλες διαφυγής. Εκτός από τις δυσχέρειες στη λειτουργία των Υπηρεσιών και τα κωμικοτραγικά περιστατικά τα οποία ήδη συμβαίνουν, τα σοβαρότερα προβλήματα θα προκύψουν σε περίπτωση κινδύνου, όπου το προσωπικό μη έχοντας διαφυγή θα εγκλωβιστεί στο κτίριο.
Κύριε Υπουργέ τι θα συμβεί εάν υπάρξει πρόβλημα πυρκαγιάς ή σεισμού στο
κτίριο;
Πως θα μπει η Πυροσβεστική από το κλιμακοστάσιο στους χώρους εργασίας;
Πως θα γίνει η διαφυγή του προσωπικού σε συνθήκες συνωστισμού και πανικού από τα κλειδωμένα κλιμακοστάσια;
Κύριε Υπουργέ το ΥΕΝΑΝΠ έχει πραγματικά προβλήματα που πρέπει να επιλυθούν. Εντυπωσιακό είναι το γεγονός ότι ενώ στο Υπουργείο δεν υπάρχει χαρτί φωτοτυπικού και αναλώσιμα, βρίσκονται πιστώσεις για ειδικές κάρτες και ηλεκτρονικές κλειδαριές.
Πιο εντυπωσιακό βέβαια είναι ότι το Υπουργείο διαθέτει δύο ελεγχόμενες εισόδους που φυλάσσονται από ειδικές δυνάμεις και μαγνητική πύλη και κάποιοι θεώρησαν απαραίτητο να κλειδώσουν και το προσωπικό στα γραφεία του.
Κύριε Υπουργέ ας φροντίσετε καλύτερα για την οργάνωση των Υπηρεσιών, τις προσλήψεις (το 40% των οργανικών θέσεων είναι κενές), την αξιοποίηση του προσωπικού, τη βελτίωση των υπηρεσιών τις οποίες πρέπει να προσφέρει ένα σύγχρονο ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ, ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟ ΥΕΝΑΝΠ και ας αφήσετε τις ασκήσεις που μπορεί να θέσουν σε κίνδυνο τη ζωή του προσωπικού.
Η «ΚΙΝΗΣΗ» προτείνει για την ερχόμενη εβδομάδα συγκέντρωση όλων των Πολιτικών Υπαλλήλων στην είσοδο του Υπουργείου και την παραμονή μας εκεί μέχρι οι «ειδικοί σε ασκήσεις επί χάρτου» να καταλάβουν ότι δεν μπορούν να παίζουν με τις ζωές 1.500 εργαζομένων.

Κίνηση για τα Δικαιώματα των Πολιτικών Υπαλλήλων του ΥΕΝΑΝΠ
www.kinisi-py-yenanp.blogspot.com

Ανακοίνωση ΠΟΥΕΝ σχετικά με τη συνάντηση του ΔΣ με τον Υπουργό

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
Πειραιάς 23-06-2009

Συναδέλφισσες & Συνάδελφοι

Την Παρασκευή 12-6-2009 το Δ.Σ της Π.Ο.Υ.Ε.Ν μετά από αρκετή περιπέτεια συναντήθηκε με τον Υπουργό Εμπορικής Ναυτιλίας.
Η συνάντηση αυτή θα μείνει στην ιστορία της Ομοσπονδίας μας σαν η συνάντηση του ΟΧΙ
Ο Υπουργός ήταν αρνητικός σχεδόν σε όλα τα θέματα που του θέσαμε εκτός του ζητήματος της συμμετοχής των πλοηγών στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
Θέσαμε τα πιο κάτω ζητήματα:
1. Των κενών οργανικών θέσεων (περίπου 600 τον αριθμό).
Του εξηγήσαμε ότι είμαστε ένα γερασμένο και ελλιπές εργατικό δυναμικό και ζητήσαμε την πλήρωση των θέσεων πριν καταρρεύσουν όλες οι υπηρεσίες.
Λάβαμε την απάντηση ότι λόγω οικονομικής κρίσης δεν είναι δυνατή η πλήρωση των οργανικών θέσεων
Περιχαρής μας ανακοίνωσε ότι θα ενισχυθούν οι υπηρεσίες με 700 εκπαιδευόμενους με πρόγραμμα stage. Του εξηγήσαμε ότι αυτό δεν λύνει το πρόβλημα απλά το οξύνει. Υπηρετούν «εκπαιδευόμενοι stagc» εδώ και τέσσερα χρόνια. Πόσο ακόμη θα συνεχιστεί η «εκπαίδευση»; Αυτοί οι άνθρωποι έχουν ήδη αγανακτήσει, ανασφάλιστοι με 400 € το μήνα, και τα προβλήματα άρχισαν να φαίνονται...
2. Του Γραφείου Εσωτερικών Υποθέσεων.
Τονίσαμε ότι όλοι οι Δημόσιοι Υπάλληλοι υπόκεινται σε θεσμοθετημένα Γενικά Όργανα Ελεγχου. Είμαστε η μοναδική πρωτοτυπία, που μη ένστολο προσωπικό υπάγεται σε Γραφείο Εσωτερικών Υποθέσεων διαχωρίζοντας μας απ' το σύνολο των Δημοσίων Υπαλλήλων.
Ζητήσαμε την άμεση κατάργηση του. Τα αποτελέσματα του Γραφείου αυτού μέχρι σήμερα είναι να λειτουργεί κατασταλτικά ως άτυπο Υπηρεσιακό Συμβούλιο, καρατομώντας τους μη αρεστούς. Για τη συνηθισμένη γραφειοκρατία οι μισοί συνάδελφοι έχουν επισκεφθεί τα δικαστήρια δαπανώντας χρόνο και χρήμα για υποθέσεις που δεν αντέχουν στη στοιχειώδη λογική.
Ο Υπουργός θεωρεί ότι το Γραφείο Εσωτερικών Υποθέσεων σήμερα λειτουργεί σωστά γιατί στατιστικά έχει μειωθεί ο αριθμός των δικογραφιών που σχηματίζονται … και θεωρεί απαραίτητη την ύπαρξή του.
3. Για τα οικονομικά θέματα που θέσαμε, ταμείο αλληλοβοηθείας κλπ, εισπράξαμε πάλι άρνηση λόγω οικονομικής κρίσης.
Όταν του εξηγήσαμε ότι μέσα στη κρίση τα Υπουργεία Εσωτερικών, Υγείας, Ανάπτυξης και Απασχόλησης έδωσαν επιδόματα στους υπαλλήλους τους, εισπράξαμε σιωπή.
Επειδή Συνάδελφοι, όλοι οι εργαζόμενοι στο χώρο του ΥΕΝ βρισκόμαστε σε κρίση πρέπει να είμαστε σε άμεση ετοιμότητα για να αντιμετωπίσουμε αυτή την άρνηση και την απαξίωση.
Η αρχή γίνεται με συνέντευξη τύπου και έπεται συνέχεια …

Το Διοικητικό Συμβούλιο

ΘΕΣΕΙΣ ΣΤΑΘΜΕΥΣΗΣ ΣΤΟ ΥΕΝΑΝΠ ΚΑΙ…ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ (Μέρος ΙΙ)

Δημοσιεύουμε το σχόλιο συναδέλφου σε συνέχεια κειμένου που προηγήθηκε:

Όπου οι ανεπιβεβαίωτες πληροφορίες μετατρέπονται σε βεβαιότητα. Τελικά, φαίνεται ότι οι πολιτικοί υπάλληλοι του Υπουργείου είναι, για μια ακόμη φορά, «παιδιά ενός κατώτερου Θεού», όπως βέβαια και οι αξιωματικοί (κάτω από το βαθμό του Υποπλοιάρχου) και υπαξιωματικοί του Λιμενικού Σώματος και οπωσδήποτε οι λιμενοφύλακες. Διότι, η λίστα των δικαιούχων θέσεων στάθμευσης εντός του περιφραγμένου χώρου του Υπουργείου αποκλείει όλους τους παραπάνω εργαζόμενους, εκτός των ελάχιστων εκλεκτών…! Αν και προβλέπεται ένας πολύ περιορισμένος αριθμός θέσεων για ορισμένους πολιτικούς υπαλλήλους, ίσως διευθυντές και τμηματάρχες, ίσως όμως τελικά να ισχύσουν και άλλα, αδιευκρίνιστα κριτήρια…
Ποιος έλαβε τέτοια απόφαση; Με τι σκεπτικό; Και πάνω σε ποια νομική βάση; Ίσως θα πρέπει κάποιοι να (ξανα)διαβάσουν το άρθρο 4 του Συντάγματος…! Το Δημόσιο, πάντως, δεν είναι δυνατό να αποτελεί πεδίο αυθαιρεσίας, ούτε τσιφλίκι! Ευτράπελα ή τραγικά: Όλα τελικά θυμίζουν τους στίχους από το γνωστό τραγουδάκι «Καλημέρα Ελλάδα»…!!!

ΘΕΣΕΙΣ ΣΤΑΘΜΕΥΣΗΣ ΣΤΟ ΥΕΝΑΝΠ ΚΑΙ .... ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ

Από συνάδελφο λάβαμε το παρακάτω σχόλιο το οποίο και δημοσιεύουμε:

Με έκπληξη και απορία παρακολουθούν οι υπάλληλοι του Υπουργείου τις ενέργειες που συνδέονται με την επικείμενη έναρξη εφαρμογής των μέτρων ελεγχόμενης εισόδου – στάθμευσης στον περιφραγμένο χώρο του ΥΕΝΑΝΠ. Και αυτό διότι, σύμφωνα με ανεπιβεβαίωτες μεν, αλλά βάσιμες πληροφορίες, τα μέτρα συνοδεύονται από συγκεκριμένη κατανομή θέσεων, βάσει εγκεκριμένου σχεδίου, κατά προτεραιότητα, στη λογική της ιεραρχικής σχέσης των υπαλλήλων. Με άλλα λόγια, διευθυντές και τμηματάρχες προηγούνται…
Η θέση στάθμευσης δεν είναι όμως επίδομα ευθύνης ή κίνητρο επιβράβευσης, δεν προβλέπεται από το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα, ούτε όμως και εξυπηρετεί την καλύτερη λειτουργία του Υπουργείου. Ίσως βέβαια εξυπηρετεί κάποιους, που έχουν αποφασίσει, αυθαίρετα, να αξιοποιούν τα προνόμια του προϊσταμένου, ώστε να διαμορφώνουν ευέλικτα το χρόνο προσέλευσης τους στην Υπηρεσία. Η αλήθεια είναι ότι μετά τις 8 το πρωί, η κατάσταση στο χώρο στάθμευσης εντός του Υπουργείου ζορίζει και κάποιοι αναγκάζονται να χρησιμοποιούν τον παρακείμενο χώρο, πόσο μάλλον μετά τις 9 ή 10… Και σε κάθε περίπτωση, μια τέτοια πολιτική, συνιστά διάκριση, που δεν τιμά το Υπουργείο, ούτε βοηθά τη δημόσια εικόνα του, τόσο προς τα μέσα όσο και προς τα έξω!
Κάποιοι, λοιπόν, που χρησιμοποιούν την ενέργεια τους προκειμένου να απεργάζονται περίεργα σχέδια, θα πρέπει να ξανασκεφτούν πώς θα φτάσουν σε χρήσιμες λύσεις, όχι πως θα μεταβάλλουν την κατάσταση προς το χειρότερο! Και η ηγεσία του Υπουργείου θα πρέπει να βάζει φρένο σε κομπλεξικές συμπεριφορές και προτάσεις που συνδέονται με μικροεγωϊσμούς και μεγαλομανίες…!
Κατά την ενίσχυση της ασφάλειας του Υπουργείου, στο συγκεκριμένο, η διατήρηση της αρχής «όποιος έρχεται πρώτος, εξυπηρετείται και πρώτος» είναι μάλλον η πλέον ορθή, δίκαιη και δημοκρατική λύση. Αν βέβαια κάποιος πιστεύει σε τέτοιες λύσεις…! Αν πάλι, οι πληροφορίες δεν ισχύουν, τότε ο γράφων ζητά συγγνώμη από όλους…!

Ανακοίνωση - Απάντηση στη ΔΑΚΕ

Κατανοούμε πλήρως την «καταγγελία» της ΔΑΚΕ την παραμονή των ευρωεκλογών, καθώς ως κυβερνητική παράταξη έπρεπε να δικαιολογήσει τον ρόλο της και να προβάλλει ως «επιτυχίες» της τις συλλογικές διεκδικήσεις προσπαθώντας με αυτόν τον τρόπο να καπηλευτεί αγώνες και κινητοποιήσεις στις οποίες δεν είχε καμία συμμετοχή. Εκείνο το οποίο όμως δεν κατανοούμε είναι η προσπάθεια των συναδέλφων της ΔΑΚΕ να γίνουν τιμητές του ΔΣ όταν η παρουσία τους τα δύο χρόνια της θητείας τους είναι από ανύπαρκτη έως υποτυπώδης.

Εάν λοιπόν οι συνάδελφοι της ΔΑΚΕ διακατέχονταν από αίσθημα ευθύνης όπως λένε, θα φρόντιζαν να είναι παρόντες στη συνεδρίαση του ΔΣ στις 06-05-2009 και θα γνώριζαν ότι τότε αποφασίστηκε να βγει η ανακοίνωση του ΔΣ σχετικά με τα προβλήματα τα οποία είτε χρονίζουν είτε προστίθενται στα ήδη υπάρχοντα. Δυστυχώς και σε αυτή τη συνεδρίαση όπως και στις περισσότερες απουσίαζαν αδικαιολόγητα.

Η ΚΙΝΗΣΗ, έχει ήδη ανακοινώσει τις θέσεις της για το αυτοδιορισμένο ΔΣ του Συλλόγου, μετά την πρωτοφανή απόφαση που έλαβαν στις 11-05-2009 οι παρατάξεις της ΠΑΣΚ και της ΔΑΚΕ να παρατείνουν παρανόμως τη θητεία του. Το παράδοξο, στην προκειμένη περίπτωση είναι ότι οι συνάδελφοι της ΔΑΚΕ ενώ δεν γνώριζαν τίποτα για το μέχρι τότε έργο του Δ.Σ., έσπευσαν να συναινέσουν δια της ψήφου τους στην παράνομη παράταση της θητείας του.

Τα ανωτέρω σε συνδυασμό με τα ερωτήματα τα οποία τίθενται από τους συναδέλφους της ΔΑΚΕ δημιουργούν ερωτηματικά σχετικά με το εάν τελικά οι συνάδελφοι βρίσκονται σε άλλο Υπουργείο και έχουν συντάξει την ανακοίνωσή τους με βάση πληροφορίες τρίτων.

Εάν οι συνάδελφοι της ΔΑΚΕ είχαν πραγματικό ενδιαφέρον για το τι συμβαίνει στο ΥΕΝ θα γνώριζαν ότι δεν μπορούν να επικαλούνται γεγονότα του παρελθόντος ως άλλοθι για να συγκαλύπτουν το παρόν και το μέλλον. Αυτό αν δεν κάνουμε λάθος λέγεται συμψηφισμός. Οι παραλήψεις της Διοίκησης από το 2004 και μετά για την αναπλήρωση των προϊσταμένων δεν μπορεί να γίνει πάγια διοικητική πρακτική.

Οι συνάδελφοι της ΔΑΚΕ γνωρίζουν καλύτερα από τον καθένα ότι η συντριπτική πλειοψηφία των ατόμων του ψηφοδελτίου τους έχουν ήδη κριθεί για προϊστάμενοι από καιρό. Το αν κάποιοι με δική τους επιλογή για μία τριετία δεν ανέλαβαν καθήκοντα στις θέσεις ευθύνες στις οποίες τοποθετήθηκαν αποτελεί σοβαρό λόγο για να μην κριθούν για νέα θητεία. Κατά συνέπεια δεν μπορούν να εμφανίζονται ως αδικημένοι.

Εάν οι συνάδελφοι της ΔΑΚΕ δεν έδειχναν το όψιμο ενδιαφέρον τους για το Σύλλογο μια εβδομάδα πριν τις ευρωεκλογές θα ήταν από καιρό στο πλευρό του ΔΣ στη διεκδίκηση της ζητημάτων, όπως είναι η τυπική έγκριση από το Υπουργείο Οικονομικών των 70 μετατάξεων προς το ΥΕΝΑΝΠ. Η συγκεκριμένη έγκριση εκκρεμεί εδώ και έναν χρόνο ενώ σε όλα τα άλλα Υπουργεία οι μετατάξεις έχουν προχωρήσει. Ίσως μία τέτοια «επιτυχία» να μην την θεωρούσαν σκόπιμη.

Το να θεωρούν «επιτυχία» τους οι συνάδελφοι της ΔΑΚΕ και να πανηγυρίζουν για την αυτονόητη υπογραφή της απόφασης για τις υπερωρίες οι οποίες είναι και οι λιγότερες από όλα τα άλλα Υπουργεία το αφήνουμε στην κρίση των συναδέλφων.

Όσο για την υπογραφή της απόφασης για τις χειρίστριες Η/Υ θα πρέπει να μας πουν γιατί δεν κάνουν την παραμικρή αναφορά στη συνεχή προσπάθεια του ΔΣ του Συλλόγου; Αν είναι όπως λένε «επιτυχία» τους γιατί καθυστέρησε ένα χρόνο η υπογραφή της απόφασης με συνέπεια οι συναδέλφισσες να χάσουν το επίδομα για το διάστημα αυτό;

Συνάδελφοι της ΔΑΚΕ αφήστε τα σχετικά με τη σεμνότητα, την ταπεινότητα και τις «επιτυχίες» σας γιατί η μέχρι σήμερα πρακτική σας είναι αυτή της αλαζονείας, της αποχής από τα δρώμενα και τις κινητοποιήσεις του Συλλόγου και του «βολέματος» των δικών σας παιδιών.

Από ότι φαίνεται συνάδελφοι της ΔΑΚΕ θυμηθήκατε τον ρόλο σας στο ΔΣ του Συλλόγου αφού έληξε η θητεία του τον προηγούμενο Μάιο. Δυστυχώς όμως για εσάς «σας πήρανε χαμπάρι» όλοι πια και οι πανηγυρισμοί των «επιτυχιών» σας για λόγους προεκλογικούς δεν θα καλύψουν την παντελή απουσία σας από το Δ.Σ. και τις συλλογικές δράσεις.


Πειραιάς, 11-06-2009

ΚΙΝΗΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΤΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΏΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΣΤΟ ΥΕΝ
http://www.kinisi-py-yenanp.blogspot.com/

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΣΥΥΕΝ

Το ΔΣ του Πανελλήνιου Συλλόγου Υπαλλήλων Υπουργείου Εμπορικής Ναυτιλίας, έχει εκφράσει σε όλους τους αρμόδιους τις απόψεις του για τα κριτήρια τα οποία πρέπει να τηρούνται για τις μεταθέσεις του προσωπικού, τα οποία θα πρέπει να διέπονται από αξιοκρατία και νομιμότητα, και να κινούνται στην κατεύθυνση της αρτιότερης οργάνωσης των Υπηρεσιών, αλλά και της βέλτιστης αξιοποίησης των υπαλλήλων, αναλόγως προσόντων.Παρ’ όλα αυτά, οι τελευταίες μετακινήσεις προσωπικού, δεν έγιναν με γνώμονα τα παραπάνω. Αντί λοιπόν, της σωστής Υπηρεσιακής οργάνωσης και της αξιοποίησης του προσωπικού, κυριάρχησαν επιλογές προσωπικού χαρακτήρα, οι οποίες, εκτός από έλλειψη αξιοκρατίας, οδηγούν και σε αποδιοργάνωση κάποιων Υπηρεσιών, γεγονός το οποίο καταγγέλθηκε από Προϊσταμένους Διευθύνσεων, στο ΔΣ του Συλλόγου.

Είναι ανεπίτρεπτο, με δεδομένες τις ελλείψεις προσωπικού, που φτάνουν στο 40% (και γι’ αυτό δεν ευθύνεται μόνο το Υπουργείο Οικονομικών, αλλά και κάποιοι από το δικό μας Υπουργείο), να γίνονται επιλογές οι οποίες, ούτε την βελτίωση λειτουργίας των Υπηρεσιών εξυπηρετούν, αλλά ούτε και αναδεικνύουν τα προσόντα του προσωπικού, μόνο και μόνο επειδή κάποιοι έχουν «και το μαχαίρι και το καρπούζι». Αν αυτή είναι η επανίδρυση του κράτους, την οποία έχει εξαγγείλει η κυβέρνηση, τότε μάλλον νομίζουν ότι μπορούν να εξακολουθήσουν την κοροϊδία.

Στο ίδιο πλαίσιο της ανοργανωσιάς και εξυπηρέτησης προσωπικών συμφερόντων, ενώ είχε προκηρυχθεί θέση Τμηματάρχη στη ΓΓΛΛΠ/ΔΛΥ, εντούτοις, με ημερήσια διαταγή, από τον Διευθυντή τοποθετήθηκε αναπληρωτής Τμηματάρχης. Αποτέλεσμα: υπάρχει Τμηματάρχης , ο οποίος κρίθηκε και τοποθετήθηκε με απόφαση του Γενικού Γραμματέα ΥΕΝΑΝΠ, αλλά δεν έχει παραλάβει το τμήμα, γιατί στη θέση του στάλθηκε ο αναπληρωτής. Άλλο ένα δείγμα της επανίδρυσης του κράτους και της Δημόσιας Διοίκησης.

Βέβαια η «κάλπικη» πλέον επανίδρυση, συνεχίζεται. Μετά την τοποθέτηση Συντονιστή στη ΓΓΛΛΠ (θέση για την οποία ο Σύλλογός μας έχει ζητήσει την κατάργησή της, γιατί ούτε προβλέπεται, ούτε απαιτείται, αλλά συντελεί στην αύξηση της γραφειοκρατίας), το τέρας της γραφειοκρατίας επανέρχεται με νέο κτύπημα: η θέση Βοηθού Συντονιστή. Το ΥΕΝΑΝΠ πρέπει να είναι το μοναδικό Υπουργείο, το οποίο αντί να μειώνει, προσθέτει νέες γραφειοκρατικές θέσεις, με κάθε αύξηση του αριθμού των ανωτάτων αξιωματικών, για τους οποίους επινοούνται και οι πιο απίθανες θέσεις. Ας μας αναλύσει πρώτα η ηγεσία, ποια ήταν τα οφέλη από την τοποθέτηση Συντονιστή, πως ποσοτικοποιούνται τα οφέλη αυτά, ποια η αποτελεσματικότητα της θέσης, τι θα γίνει αν αλλάξει το πρόσωπο και τοποθετηθεί κάποιος που θα καθυστερεί στις αποφάσεις, ποιος ο ρόλος τελικά των Διευθυντών στην ΓΓΛΛΠ, και μετά να σκεφτεί για τον ορισμό Βοηθού, καθώς όλα αυτά, εκτός από γραφειοκρατία, γεννούν και επιπλέον θέσεις γραμματέων, οδηγών, κλπ, κλπ …

Στις παραπάνω ακατανόητες οργανωτικές διαδικασίες, έρχεται να προστεθεί και η καθυστέρηση της προκήρυξης και πλήρωσης της κενής θέσης του Διευθυντή ΔΠΠ, μέχρι σήμερα. Η παρατεινόμενη πλήρωση της θέσης με αναπληρωτή μόνο προβλήματα νομιμότητας μπορεί προκαλέσει, δεδομένου ότι σίγουρα υπάρχουν οι κατάλληλοι συνάδελφοι, οι οποίοι μπορούν να κριθούν και να στελεχώσουν επάξια τη θέση.

• Ο κ. Υπουργός είναι ενήμερος για αυτές τις μοναδικότητες του ΥΕΝΑΝΠ;

• Ο κ. ΓΓ/ΓΓΛΛΠ εφαρμόζει τις αποφάσεις της Διοίκησης ή όχι;

• Μήπως η ΓΓΛΛΠ λειτουργεί ανεξάρτητα από το ΥΕΝΑΝΠ;

• Ποιός αποφασίζει για τις τοποθετήσεις σε θέσεις ευθύνης, ο κ. Τζωάννος ή ο κ. Βλάχος;

• Πόσους Συντονιστές και Βοηθούς σε βαθμό αρχιπλοιάρχου χρειάζεται η ΓΓΛΛΠ;• Μήπως χρειάζεται και το ΥΕΝΑΝΠ τέτοιες «γραφειοκρατικές» θέσεις;

• Πότε θα προκηρυχθεί η θέση του Προϊσταμένου της ΔΠΠ;

Το ΔΣ του ΠΣΥΥΕΝ καλεί τον κ. Υπουργό να επέμβει άμεσα γιατί είναι ο κύριος υπεύθυνος αυτής της αποδιοργάνωσης.Η στελέχωση των θέσεων πρέπει να γίνεται με:

• Αξιοκρατία – νομιμότητα

• Κάλυψη των πραγματικών αναγκών των Υπηρεσιών κι όχι ρουσφετολογικές τοποθετήσεις

• Μείωση των γραφειοκρατικών θέσεων «Συντονιστών – Βοηθών – Συμβούλων»

• Αξιοποίηση των προσόντων των υπαλλήλων. Υπάλληλος που έχει 10 ή 15 χρόνια στην ίδια θέση, δεν μπορεί να προσφέρει περισσότερα, δεν διευρύνει τις γνώσεις του, και η Υπηρεσία δεν έχει προσωπικό που να μπορεί να προσφέρει πολύπλευρα.

Το Διοικητικό Συμβούλιο ΠΣΥΥΕΝ

Δικό μας σχόλιο: Σε απάντηση σχετικής ανακοίνωσης της ΔΑΚΕ, θα πρέπει να αναφερθεί ότι η έκδοση και το περιεχόμενο της παρούσας ανακοίνωσης αποφασίστηκαν στη συνεδρίαση της 06/05/2009. Το ότι οι συνάδελφοι της ΔΑΚΕ απουσιάζουν σε σχεδόν μόνιμη βάση από τις συνεδριάσεις του ΔΣ δεν αποτελεί άλλοθι για την καταγγελία τους. Θα ακολουθήσει εκτενέστερη ανακοίνωση της Κίνησης.

ΜΙΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΒΓΗΚΕ ΠΟΤΕ …. (από την ΠΟΥΕΝ)

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Υπαλλήλων Εμπορικής Ναυτιλίας (Π.Ο.Υ.Ε.Ν) πραγματοποίησε το συνέδριό της στις 31/3 και 1/4/2009, στα πλαίσια του οποίου εξελέγη το νέο Διοικητικό Συμβούλιο που εκπροσωπεί ΟΛΟΥΣ τους εργαζόμενους στο Υπουργείο Εμπορικής Ναυτιλίας, στο Ν.Α.Τ., στον Οίκο Ναύτου, στο Γ.Ε.Ν.Ε., στις Α.Ε.Ν. και στην Πλοηγική Υπηρεσία.
Το νέο Δ.Σ. ζήτησε συνάντηση με τον Υπουργό Εμπορικής Ναυτιλίας κ. Α.Παπαληγούρα για να του υποβάλλει τις αποφάσεις του συνεδρίου. Ο Υπουργός όρισε συνάντηση για τις 19-05-2009. Το ΔΣ παρουσιάστηκε στο γραφείο του Υπουργού στην προαναφερόμενη ημερομηνία, αλλά, προς έκπληξη όλων, ο Υπουργός αρνήθηκε να δεχθεί το ΔΣ της ΠΟΥΕΝ. Ειδικότερα από το γραφείο του Υπουργού υποστηρίχθηκε ότι επειδή το ραντεβού το ζήτησε η εκπρόσωπος της ΔΑΚΕ στο Δ.Σ. της Π.Ο.Υ.Ε.Ν, ο Υπουργός θεώρησε ότι η συνάντηση θα ήταν με την εκπρόσωπο της ΔΑΚΕ. Ο Υπουργός λοιπόν ΔΕΝ ΕΙΧΕ ΠΛΕΟΝ ΧΡΟΝΟ και ΔΕΝ ΔΕΧΤΗΚΕ τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Μετά από πιέσεις υποσχέθηκε να κλείσει νέο ραντεβού για την επόμενη εβδομάδα. Υπόσχεση, η οποία, όπως ήταν αναμενόμενο, δεν τηρήθηκε από πλευράς του.
Τι να αξιολογήσει κανείς στη μέχρι σήμερα δραστηριότητα του κ. Υπουργού σε σχέση με τα συνδικαλιστικά όργανα;
- Τη φερεγγυότητα του, αφού ο ίδιος έστειλε το Γενικό Γραμματέα του ΥΕΝΑΝΠ στην έναρξη του συνεδρίου για να μας μεταφέρει ότι περιμένει τις αποφάσεις του συνεδρίου ώστε να λύσουμε από κοινού τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι;
- Τη σπουδή του να δεχτεί τη ΔΑΚΕ, αλλά την παράλληλη «αδυναμία» του να δει το Δ.Σ. της Π.Ο.Υ.Ε.Ν για να μη δεσμευτεί προφανώς σε τίποτα όπως συνηθίζει;
- Την αλαζονική συμπεριφορά του, για πολλοστή φορά, απέναντι στους εργαζόμενους, αφού δεν καταδέχεται να δει τους εκπροσώπους τους αλλά επιλεκτικά μόνο τη ΔΑΚΕ;

Ο κ. Υπουργός, προφανώς, δεν έχει αντιληφθεί την αυτονόητη έννοια της συλλογικής εκπροσώπησης, καθώς τήρησε μία στάση η οποία είναι έξω από κάθε λογική και πρακτική στη λειτουργία ενός θεσμού κατοχυρωμένου από το Σύνταγμα όπως είναι ο συνδικαλισμός των εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι περιμένουν από τον Υπουργό να υλοποιήσει τη δέσμευσή του, καθώς από το βήμα της Βουλής ΔΕΣΜΕΥΤΗΚΕ για την ίδρυση του Ταμείου Αλληλοβοήθειας. Μετά από τις αντίστοιχες νομοθετικές ρυθμίσεις των Υπουργών Εσωτερικών, Υγείας, Εξωτερικών και Απασχόλησης, οι εργαζόμενοι στο Υ.Ε.Ν. και στα εποπτευόμενα Ν.Π.Δ.Δ. πιστεύουν ότι είναι η κατάλληλη χρονική συγκυρία για την υλοποίηση της ανωτέρω δέσμευσης. Εκτός κι αν ο Υπουργός συνεχίζει να επιμένει ότι η ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΚΡΙΣΗ ισχύει ΜΟΝΟ για τους πολιτικούς υπαλλήλους του Υ.Ε.Ν., τη στιγμή που για το ένστολο προσωπικό έγιναν ρυθμίσεις οικονομικού αντικειμένου σε συνεννόηση με το Υπουργείο Οικονομικών.

Πότε ο κ. Υπουργός θα προχωρήσει στην υπογραφή των νομοθετικών διατάξεων τις οποίες έχει ο ίδιος υποσχεθεί;
Πότε ο κ. Υπουργός θα ικανοποιήσει τα αιτήματα των πολιτικών υπαλλήλων, τα οποία χρονίζουν;
Πότε επιτέλους ο κ. Υπουργός θα επιδείξει το δέοντα σεβασμό απέναντι στους πολιτικούς υπαλλήλους του ΥΕΝ και στους εκπροσώπους τους;

Κίνηση για τα δικαιώματα των Πολιτικών Υπαλλήλων στο ΥΕΝΑΝΠ

Πόσα ντεσιμπέλ μπορεί να αντέξει ένας υπάλληλος σε ένα εργασιακό 8ωρο;

Το ερώτημα δεν αφορά σε quiz, αλλά στην πραγματική κατάσταση που αντιμετωπίζουν σχεδόν καθημερινά υπάλληλοι του Υπουργείου.

Δεδομένου ότι χώροι γραφείων βρίσκονται ακριβώς δίπλα στο χώρο παραβολής των πλοίων, όταν αυτά διατηρούν αναμμένες τις μηχανές –και μάλιστα, καθ’ όλη τη διάρκεια του εργασιακού 8ωρου–, οι συνθήκες εργασίας γίνονται απαράδεκτες εξαιτίας του συνεχή βόμβου που προκαλείται. Και βέβαια τα παράθυρα παραμένουν αναγκαστικά κλειστά, αφού διαφορετικά η κατάσταση χειροτερεύει αφόρητα. Αυτό όμως έχει ως αποτέλεσμα ότι η ατμόσφαιρα επιβαρύνεται με τη συνεχή χρήση των κλιματιστικών μηχανημάτων και ο αέρας στους χώρους δεν ανανεώνεται.

Η κατάσταση δεν συνάδει προφανώς με το δικαίωμα σε ένα υγιεινό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον. Πέραν της όχλησης και του εκνευρισμού αλλά και της αδυναμίας συγκέντρωσης που συνδέονται με το θόρυβο, στο τέλος της εργασιακής ημέρας φεύγει κανείς από το κτίριο με πονοκέφαλο και εξάντληση για να επιστρέψει την επόμενη στις ίδιες συνθήκες. Ώστε αναρωτιέται κανείς αν σωρευτικά και μακροχρόνια προκαλείται τελικά και βλάβη.

Θα πρέπει λοιπόν να εξευρεθεί μια λύση, η οποία θα λαμβάνει υπόψη κατά προτεραιότητα την προστασία της υγείας των εργαζομένων. Ίσως μια λύση θα ήταν να εξευρεθούν άλλες θέσεις παραβολής ή η παραβολή πλοίων μπροστά στο Υπουργείο να γίνεται μετά το πέρας του ωραρίου. Η ηγεσία του Υπουργείου καλείται να εξετάσει με τη δέουσα ευαισθησία το πρόβλημα.